Esnek Çalışma Düzeni Protokol Formu
Esnek Çalışma Düzeni Protokol Formu
4857 sayılı İş Kanunu m.63 (denkleştirme) ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği (R.G. 10.03.2021) uyarınca düzenlenmiştir.
| ÇALIŞAN BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| Departman / Pozisyon: | ___________________________ |
| Yönetici: | ___________________________ |
| Protokol Başlangıç Tarihi: | ___/___/______ |
| Protokol Bitiş / Yenileme Tarihi: | ___/___/______ |
A. ÇALIŞMA MODELİ
| Model Türü | Seçim |
|---|---|
| Tam uzaktan çalışma (haftanın 5 günü) | ☐ |
| Hibrit çalışma (ofis + uzaktan) | ☐ |
| Esnek başlangıç / bitiş saati (core hours uygulaması) | ☐ |
| Sıkıştırılmış hafta (4 günde 40 saat) | ☐ |
| Yarı zamanlı / kısmi süreli düzenleme | ☐ |
B. ÇALIŞMA TAKVİMİ
| Gün | Çalışma Yeri | Başlangıç | Bitiş | Toplam Saat |
|---|---|---|---|---|
| Pazartesi | ☐ Ofis ☐ Uzaktan | ___:___ | ___:___ | ___ |
| Salı | ☐ Ofis ☐ Uzaktan | ___:___ | ___:___ | ___ |
| Çarşamba | ☐ Ofis ☐ Uzaktan | ___:___ | ___:___ | ___ |
| Perşembe | ☐ Ofis ☐ Uzaktan | ___:___ | ___:___ | ___ |
| Cuma | ☐ Ofis ☐ Uzaktan | ___:___ | ___:___ | ___ |
| Haftalık Toplam | ___ | |||
Not: Haftalık toplam çalışma süresi 45 saati aşamaz. Denkleştirme uygulanıyorsa iki aylık dönemde haftalık ortalama 45 saati geçmemek şartıyla günde en fazla 11 saat çalışılabilir (4857 m.63).
C. TEMEL ÇALIŞMA SAATLERİ (CORE HOURS)
| Zorunlu Online / Ulaşılabilir Saatler: | ___:___ – ___:___ |
| Toplantı Katılım Yükümlülüğü: | ☐ Evet ☐ Kısmen ☐ Hayır |
| Anlık Mesajlaşma Yanıt Süresi (max): | ___________________________ |
D. EKİPMAN VE GÜVENLİK
| Ekipman | Sağlayan | Zimmet / Seri No |
|---|---|---|
| Dizüstü Bilgisayar | ☐ İşveren ☐ Çalışan | ___________________________ |
| Monitör | ☐ İşveren ☐ Çalışan | ___________________________ |
| VPN Erişimi | ☐ Sağlandı ☐ Bekliyor | ___________________________ |
| İş Telefonu | ☐ İşveren ☐ Kendi | ___________________________ |
E. PROTOKOL KOŞULLARI
- Çalışan, uzaktan çalışırken iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür (6331 m.4).
- İşveren verilerine yalnızca güvenli VPN bağlantısı üzerinden erişilecektir.
- Bu protokol, bireysel iş sözleşmesinin eki niteliğinde olup her iki tarafça imzalanmadan geçerlilik kazanmaz.
- İşveren, iş gereksinimi değiştiğinde protokolü 2 hafta önceden yazılı bildirimle sonlandırabilir.
- Çalışan, uzaktan çalışma sırasında mesai başlangıç ve bitişini ilgili sisteme kaydetmekle yükümlüdür.
F. İMZALAR
| Çalışan Ad Soyad / İmza: | ___________________________ | Tarih: ___/___/______ |
| Yönetici Ad Soyad / İmza: | ___________________________ | Tarih: ___/___/______ |
| İK Onay / İmza: | ___________________________ | Tarih: ___/___/______ |
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.