Fazla Çalışma Onay ve Tasdik Formu
Fazla Çalışma Onay ve Tasdik Formu
| ÇALIŞAN BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No: | ___________________________ |
| Departman: | ___________________________ |
| Pozisyon: | ___________________________ |
| İşe Başlama Tarihi: | ___/___/________ |
A. YILLIK FAZLA ÇALIŞMA RIZASI
4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi ve Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği uyarınca, yıllık 270 saate kadar fazla çalışma yapılabilmesi için işçinin yazılı onayı gerekmektedir.
| Onay Geçerlilik Yılı: | 20___ |
| Çalışanın Onayı: | [ ] Onay Veriyorum [ ] Onay Vermiyorum |
| Çalışan İmzası: | ___________________________ |
| Onay Tarihi: | ___/___/________ |
B. AYLIK FAZLA ÇALIŞMA TASDİKİ
| Tarih | Giriş Saati | Çıkış Saati | Fazla Çalışma (saat) | Serbest Zaman Tercihi |
|---|---|---|---|---|
| ___/___/____ | ___:___ | ___:___ | ___ | [ ] Ücret [ ] İzin |
| ___/___/____ | ___:___ | ___:___ | ___ | [ ] Ücret [ ] İzin |
| ___/___/____ | ___:___ | ___:___ | ___ | [ ] Ücret [ ] İzin |
| ___/___/____ | ___:___ | ___:___ | ___ | [ ] Ücret [ ] İzin |
| Toplam | ___ | |||
C. ÜCRET HESABI
Her bir fazla çalışma saati için normal saatlik ücretin %50 zamlı olarak ödenmesi gerekmektedir (4857 m.41).
| Aylık Brüt Ücret: | _______________ TL |
| Saatlik Ücret (Brüt ÷ 225): | _______________ TL |
| Fazla Çalışma Saatlik Ücret (× 1,5): | _______________ TL |
| Toplam Fazla Çalışma Süresi (saat): | ___ |
| Ödenecek Toplam Fazla Çalışma Ücreti: | _______________ TL |
D. TASDIK
| Çalışanın Tasdiki: | [ ] Yukarıdaki fazla çalışma saatlerini onaylıyorum. |
| Çalışan İmzası / Tarih: | ___________________________ / ___/___/____ |
| Yönetici İmzası / Tarih: | ___________________________ / ___/___/____ |
| İK Onayı / Tarih: | ___________________________ / ___/___/____ |
NOT
Yıl içinde kullanılan toplam fazla çalışma süresinin 270 saati aşmaması yasal zorunluluktur. Yıllık kümülatif fazla çalışma takibi İnsan Kaynakları birimi tarafından yürütülmektedir.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.