Görev Değişikliği ve Nakil Bildirim Formu
Görev Değişikliği ve Nakil Bildirim Formu
| ÇALIŞAN BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| TC Kimlik No: | ___________________________ |
| SGK Sicil No: | ___________________________ |
| Mevcut Departman: | ___________________________ |
| Mevcut Unvan / Pozisyon: | ___________________________ |
| Mevcut Brüt Aylık Ücret: | ___________ TL |
| İşe Başlama Tarihi: | ___/___/______ |
A. DEĞİŞİKLİK BİLGİLERİ
| Kalem | Mevcut Durum | Yeni Durum |
|---|---|---|
| Departman / Birim | ___________________________ | ___________________________ |
| Unvan / Pozisyon | ___________________________ | ___________________________ |
| Çalışma Yeri / Şube | ___________________________ | ___________________________ |
| Bağlı Olduğu Yönetici | ___________________________ | ___________________________ |
| Brüt Aylık Ücret | ___________ TL | ___________ TL |
| Yan Haklar | ___________________________ | ___________________________ |
B. DEĞİŞİKLİK TÜRÜ VE GEREKÇESİ
| Değişiklik Türü: | ☐ Terfi ☐ Yatay Nakil ☐ İşletmesel Karar ☐ Disiplin Amaçlı ☐ Çalışan Talebi ☐ Diğer |
| Değişiklik Gerekçesi: | ___________________________ |
| Değişikliğin Esaslı Olup Olmadığı: | ☐ Evet (4857 m.22 bildirim zorunlu) ☐ Hayır (işverenin yönetim hakkı kapsamında) |
| Değişiklik Yürürlük Tarihi: | ___/___/______ |
C. 4857 MADDE 22 BİLDİRİMİ (Esaslı Değişikliklerde)
Çalışma koşullarında esaslı değişiklik söz konusu ise (ücret, departman, görev yeri vb.) işverenin değişikliği yazılı olarak bildirmesi ve işçinin 6 iş günü içinde yazılı onayını alması zorunludur. İşçinin onay vermemesi hâlinde değişiklik uygulanamaz.
| 4857 m.22 Bildirimi Tarihi: | ___/___/______ |
| İşçiye Tebliğ Yöntemi: | ☐ Elden İmzalı Tebliğ ☐ Kayıtlı Posta ☐ İşyeri Elektronik Posta |
| İşçinin Yanıt Süresi Sonu (6 iş günü): | ___/___/______ |
| İşçinin Kararı: | ☐ Kabul Etti (tarih: ___/___/______) ☐ Reddetmedi (süre içinde yanıt vermedi) ☐ Reddetti (tarih: ___/___/______) |
D. BORDRO VE SİSTEM GÜNCELLEME TALİMATI
| Bordro Güncellemesi Gerekiyor mu? | ☐ Evet ☐ Hayır |
| Güncelleme Başlangıç Dönemi: | _______________ ayı |
| SGK İşyeri Dosyası Güncelleme (farklı işyerine nakilde): | ☐ Gerekli ☐ Gerekmez |
| E-Devlet/İKYS Sistemi Güncellemesi: | ___________________________ |
E. ONAY VE İMZALAR
| Gönderen Departman Yöneticisi / Tarih: | _______________ / ___/___/______ |
| İK Uzmanı / Tarih: | _______________ / ___/___/______ |
| Genel Müdür Onayı (gerekiyorsa) / Tarih: | _______________ / ___/___/______ |
| Çalışanın İmzası (4857 m.22 onayı) / Tarih: | _______________ / ___/___/______ |
Yasal Uyarı: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi uyarınca çalışma koşullarında yapılacak esaslı değişiklikler işçiye yazılı olarak bildirilmeli ve işçinin yazılı onayı alınmalıdır. İşçinin değişikliği reddetmesi hâlinde işveren, değişikliği geçerli bir nedene dayandırarak iş sözleşmesini feshedebilir; ancak kıdem ve ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü ortadan kalkmaz. Disiplin amaçlı yapılan ve ücreti düşüren nakiller, haksız fesih kapsamında değerlendirilebilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.