Görev / Pozisyon Değişikliği Talep Formu
Görev / Pozisyon Değişikliği Talep Formu
| ÇALIŞAN BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No: | ___________________________ |
| Sicil / Personel No: | ___________________________ |
| Mevcut Departman: | ___________________________ |
| Mevcut Pozisyon / Unvan: | ___________________________ |
| İşe Başlama Tarihi: | ___________________________ |
| Toplam Kıdem: | ___ yıl ___ ay |
TALEP EDİLEN DEĞİŞİKLİK
| Değişiklik Türü | Seçim |
|---|---|
| Departman Değişikliği | [ ] Evet [ ] Hayır |
| Pozisyon / Ünvan Değişikliği | [ ] Evet [ ] Hayır |
| Lokasyon / Şube Değişikliği | [ ] Evet [ ] Hayır |
| Vardiya / Çalışma Saati Değişikliği | [ ] Evet [ ] Hayır |
| Talep Edilen Departman: | ___________________________ |
| Talep Edilen Pozisyon / Unvan: | ___________________________ |
| Talep Edilen Lokasyon: | ___________________________ |
| Talep Edilen Geçiş Tarihi: | ___/___/2026 |
TALEP GEREKÇESİ
| Gerekçe (ayrıntılı açıklayınız): | |
| _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ | |
| Kişisel gelişim hedefleri var mı? | [ ] Evet [ ] Hayır |
| İlgili eğitim / sertifika var mı? | [ ] Evet [ ] Hayır — Belirtiniz: ___________________________ |
YÖNETİCİ GÖRÜŞLERİ
| Mevcut Yönetici Görüşü: | [ ] Olumlu [ ] Olumsuz [ ] Çekimser |
| Mevcut Yönetici Gerekçesi: | ___________________________ |
| Talep Edilen Birim Yöneticisi Görüşü: | [ ] Olumlu [ ] Olumsuz |
| İK Departmanı Görüşü: | [ ] Onaylı [ ] Reddedildi [ ] İncelemede |
KARAR VE ONAY
| Taraf | Ad Soyad | Unvan | İmza | Tarih |
|---|---|---|---|---|
| Çalışan | ___________________________ | ___________________________ | _______________ | ___/___/2026 |
| Mevcut Yönetici | ___________________________ | ___________________________ | _______________ | ___/___/2026 |
| Yeni Birim Yöneticisi | ___________________________ | ___________________________ | _______________ | ___/___/2026 |
| İK Yöneticisi | ___________________________ | ___________________________ | _______________ | ___/___/2026 |
| Genel Müdür | ___________________________ | ___________________________ | _______________ | ___/___/2026 |
Not: İşçinin rızası olmaksızın yapılan esaslı iş koşulu değişiklikleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi kapsamında geçersizdir. Değişiklik yazılı olarak yapılmalı, işçiye tebliğ tarihinden itibaren altı iş günü içinde kabul veya ret hakkı tanınmalıdır. Değişikliği kabul etmeyen işçinin sözleşmesi bildirim sürelerine uyularak feshedilebilir. 2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.