İçeriğe geç
Yönetim

Haftalık Çalışma Programı Formu

Haftalık Çalışma Programı Formu

İŞYERİ VE DÖNEM BİLGİLERİ
İşyeri / Şube Adı:___________________________
Departman / Birim:___________________________
Hafta Başlangıç Tarihi:___/___/______
Hafta Bitiş Tarihi:___/___/______
Hazırlayan Yönetici:___________________________

A. GÜNLÜK ÇALIŞMA PROGRAMI

GünBaşlangıçBitişAra DinlenmeNet Çalışma SüresiAçıklama
Pazartesi___:______:______ dk___ saat_______________
Salı___:______:______ dk___ saat_______________
Çarşamba___:______:______ dk___ saat_______________
Perşembe___:______:______ dk___ saat_______________
Cuma___:______:______ dk___ saat_______________
Cumartesi___:______:______ dk___ saat_______________
Pazar___:______:______ dk___ saat_______________
TOPLAM___ saat

B. ÇALIŞAN GÖREV DAĞILIMI

Ad SoyadPozisyonPztSalÇarPerCumCmtPazToplam Saat
______________________________[ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ]___
______________________________[ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ]___
______________________________[ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ]___
______________________________[ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ]___
______________________________[ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ]___

C. FAZLA MESAİ VE DENKLEŞTİRME TAKİBİ

Bu Haftaki Toplam Çalışma (saat):___________________________
Yasal Haftalık Sınır (4857 m.63):45 saat
Fazla Mesai Süresi (saat):___________________________
Denkleştirme Döneminde Kullanılacak mı?[ ] Evet   [ ] Hayır   [ ] Ücretle Ödenecek
Yıllık Fazla Mesai Toplamı (maks. 270 saat):___________________________
Çalışan Onayı Alındı mı? (4857 m.41)[ ] Evet — Tarih: ___/___/______

D. YÖNETİCİ ONAYI

Onaylayan Yönetici Ad Soyad:___________________________
Onay Tarihi:___/___/______
İmza:___________________________

Not: 4857 sayılı İş Kanunu m.63 uyarınca haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Fazla çalışma için işçiden yazılı onay alınması zorunludur (m.41). Günlük çalışma süresi 11 saati geçemez. Denkleştirme uygulanacaksa iki aylık denkleştirme süresi içinde ortalama haftalık çalışma 45 saati aşmamalıdır.

Bu belgeyi indir
haftalık programçalışma süresidenkleştirme4857 m.63
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.