Haftalık Çalışma Süresi Takip Formu
Haftalık Çalışma Süresi Takip Formu
4857 sayılı İş Kanunu Madde 63 ve 41 uyarınca haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Bu formu her hafta doldurun ve onaylı bir nüshasını çalışana verin.
| ÇALIŞAN BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| Sicil No: | ___________________________ |
| Departman / Pozisyon: | ___________________________ |
| Dönem (Hafta Başlangıç Tarihi): | ___/___/______ |
| Denkleştirme Uygulanıyor mu? | [ ] Evet [ ] Hayır |
Günlük Çalışma Saatleri
| Gün | İşe Giriş | Çıkış Saati | Mola (dk) | Net Çalışma | Resmi Tatil / İzin |
|---|---|---|---|---|---|
| Pazartesi | _____:_____ | _____:_____ | ______ | ______ saat | [ ] Tatil [ ] İzin |
| Salı | _____:_____ | _____:_____ | ______ | ______ saat | [ ] Tatil [ ] İzin |
| Çarşamba | _____:_____ | _____:_____ | ______ | ______ saat | [ ] Tatil [ ] İzin |
| Perşembe | _____:_____ | _____:_____ | ______ | ______ saat | [ ] Tatil [ ] İzin |
| Cuma | _____:_____ | _____:_____ | ______ | ______ saat | [ ] Tatil [ ] İzin |
| Cumartesi | _____:_____ | _____:_____ | ______ | ______ saat | [ ] Tatil [ ] İzin |
| Pazar | _____:_____ | _____:_____ | ______ | ______ saat | [ ] Tatil [ ] İzin |
| Haftalık Toplam Çalışma | ______ saat | ||||
Fazla Mesai Hesabı
| Yasal Haftalık Süre: | 45 saat |
| Fiili Çalışma: | ______ saat |
| Fazla Mesai (fark): | ______ saat |
| Fazla Mesai Karşılığı: | [ ] %50 zamlı ücret [ ] Serbest zaman (1,5 saat/saat) |
| Denkleştirme Hakkı Kullanılacak mı? | [ ] Evet — Denkleştirme Tarihi: ___/___/______ [ ] Hayır |
| Yıllık Kümülatif Fazla Mesai: | ______ saat (Yasal üst sınır: 270 saat) |
Onaylar
| Çalışan | Doğrudan Yönetici | İnsan Kaynakları |
|---|---|---|
| Ad Soyad: _______________ İmza: _______________ Tarih: ___/___/______ | Ad Soyad: _______________ İmza: _______________ Tarih: ___/___/______ | Ad Soyad: _______________ İmza: _______________ Tarih: ___/___/______ |
Not: Bu form çalışanın özlük dosyasında saklanmalı ve iş sözleşmesi sona erdiği tarihten itibaren en az 5 yıl muhafaza edilmelidir (4857 m.32, zamanaşımı). Fazla mesai için çalışanın onayı (yazılı) alınmalıdır (4857 m.41).
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.