İkale Sözleşmesi (Anlaşma Yoluyla İş Sözleşmesi Sona Erdirme) Formu
İkale Sözleşmesi (Anlaşma Yoluyla İş Sözleşmesini Sona Erdirme)
| TARAF BİLGİLERİ | |
|---|---|
| İşveren Unvanı: | ___________________________ |
| İşveren Vergi No / SGK İşyeri Sicil No: | ___________________________ |
| Çalışan Ad Soyad: | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No: | ___________________________ |
| İşe Başlama Tarihi: | ___/___/______ |
| Pozisyon / Unvan: | ___________________________ |
| Sona Erme Tarihi (Anlaşılan): | ___/___/2026 |
A. SONA ERDİRME GEREKÇESİ VE KOŞULLARI
Taraflar, aşağıdaki koşullarda ve karşılıklı irade beyanıyla iş sözleşmesini sona erdirmeyi kabul etmişlerdir:
| Makul Yarar Bedeli (Brüt): | ___________________________ TL |
| Kıdem Tazminatı Tutarı (Brüt): | ___________________________ TL |
| İhbar Tazminatı Tutarı (varsa, Brüt): | ___________________________ TL |
| Kullanılmayan İzin Alacağı (Brüt): | ___________________________ TL |
| Diğer Ödemeler (ikramiye, prim vb.): | ___________________________ TL |
| Toplam Ödeme (Brüt): | ___________________________ TL |
| Ödeme Tarihi: | ___/___/2026 |
| Ödeme Yöntemi: | [ ] Banka Havalesi [ ] Çek [ ] Elden |
B. BEYAN VE TAAHHÜTLER
İşçi, iş sözleşmesinin yukarıda belirtilen koşullarda anlaşma yoluyla sona erdirilmesini özgür iradesiyle kabul ettiğini; bu anlaşma kapsamında hak kazandığı tüm alacaklarının tarafına ödenmesi veya taahhüt edilmesi kaydıyla işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı ile sair işçilik alacakları konusunda herhangi bir talep veya dava hakkı bulunmadığını beyan ve kabul eder.
Önemli: Bu ibare yalnızca belirlenen ve ödenen alacaklar için geçerlidir; ikale sözleşmesinde açıkça belirlenmeyen alacaklar için dava hakkı saklıdır.
C. SGK İŞLEMLERİ
| SGK Çıkış Kodu: | 22 — Anlaşma yoluyla sona erdirme (ikale) |
| Çıkış Bildirge Tarihi: | ___/___/2026 |
Not: SGK çıkış kodu 22 (ikale) seçildiğinde çalışan işsizlik ödeneğine hak kazanamamaktadır. Bu durum çalışana sözleşme imzalanmadan önce yazılı olarak bildirilmelidir.
D. İMZALAR
| İşveren / Vekili İmzası: | ___________________________ | Tarih: | ___/___/2026 |
| Çalışan İmzası: | ___________________________ | Tarih: | ___/___/2026 |
| Tanık İmzası (önerilir): | ___________________________ | Tarih: | ___/___/2026 |
Yasal bilgi: Yargıtay içtihadına göre ikale sözleşmesinin geçerli sayılması için işçiye kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra ayrıca 'makul bir yarar' sağlanması zorunludur. Yalnızca yasal alacakların ödenmesi ikale için yeterli makul yarar sayılmaz. Çalışanın aynı gün ikale imzalaması ve irade sakatlığı, sözleşmenin iptal edilmesine neden olabilir. 2026 itibarıyla brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.