İçeriğe geç
Bordro

İş Göremezlik / İstirahat Takip ve SGK Bildirim Formu

İş Göremezlik / İstirahat Takip ve SGK Bildirim Formu

ÇALIŞAN BİLGİLERİ
Ad Soyad:___________________________
T.C. Kimlik No:___________________________
Sicil No:___________________________
Departman:___________________________
SGK İşyeri Sicil No:___________________________

A. RAPOR BİLGİLERİ

AlanBilgi
Rapor Başlangıç Tarihi:___/___/______
Rapor Bitiş Tarihi:___/___/______
Toplam Gün:_______
Rapor Türü:[ ] Ayakta Tedavi  [ ] Yatarak Tedavi  [ ] İş Kazası  [ ] Meslek Hastalığı
Rapor Veren Hekim / Kurum:___________________________
E-Rapor No (SGK Sistemi):___________________________

B. SGK BİLDİRİM TAKVİMİ

Bildirim TürüYasal SüreYapıldı mı?TarihSorumlu
İstirahat Başlangıç BildirimiRapor tarihini izleyen 3 iş günü[ ] Evet  [ ] Hayır___/___/_____________________
İş Kazası Bildirimi (geçerliyse)Kazadan itibaren 3 iş günü[ ] Evet  [ ] Hayır  [ ] N/A___/___/_____________________
Aylık Eksik Gün BildirimiTakip eden ayın 23'ü[ ] Evet  [ ] Hayır___/___/_____________________

Not: 5510 m.18 uyarınca iş göremezlik ödeneği, geçici iş göremezliğin dördüncü gününden itibaren işlemeye başlar; ilk üç gün bekleme süresine ait ücret işverence ödenmez. Bildirim yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi hâlinde 5510 m.102 kapsamında idari para cezası uygulanır.

C. ÜCRETSİZ GÜN HESABI VE BORDRO NOTU

KalemDeğer
Brüt Günlük Ücret (aylık brüt / 30):_______________ TL
Bekleme Süresi (1–3. gün, ödenmez):_______________ gün
SGK Ödeneği Başlangıç Günü:___/___/______
İşveren Ücretsiz Bırakma Günü:_______________ gün
Brüt Kesinti Tutarı:_______________ TL
SGK Günlük Ödenek Tahmini (%60 / %66,67):_______________ TL/gün

D. ONAY

Bordro / İK Uzmanı:_______________  İmza: _______________  Tarih: ___/___/______
İnsan Kaynakları Müdürü:_______________  İmza: _______________  Tarih: ___/___/______

Bu form SGK bildirim kaydıyla birlikte özlük dosyasına eklenir ve beş yıl süreyle saklanır.

Bu belgeyi indir
istirahat raporuSGK bildirimiş göremezlikgeçici ödenek5510 m.18
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.