İş Sözleşmesinin Askıya Alınması (Ücretsiz İzin) Bildirim Formu
İş Sözleşmesinin Askıya Alınması Bildirim Formu
| TARAF BİLGİLERİ | |
|---|---|
| İşveren Unvanı: | ___________________________ |
| SGK İşyeri Sicil No: | ___________________________ |
| Çalışan Ad Soyad: | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No: | ___________________________ |
| Departman / Pozisyon: | ___________________________ |
| Hizmet Süresi: | ___________________________ |
A. ASKIYA ALMA BİLGİLERİ
| Bilgi | Değer |
|---|---|
| Askıya alma başlangıç tarihi: | ___/___/______ |
| Tahmini bitiş tarihi: | ___/___/______ |
| Toplam gün sayısı: | ___ gün |
| Talep eden taraf: | [ ] İşçi [ ] İşveren [ ] Karşılıklı mutabakat |
| Gerekçe: | [ ] Kişisel nedenler [ ] Eğitim [ ] Sağlık [ ] Ekonomik zorunluluk [ ] Diğer: ___ |
B. SGK VE SOSYAL GÜVENLİK
| Konu | Açıklama |
|---|---|
| SGK eksik gün bildirimi: | Askı süresince SGK'ya eksik gün kodu 29 (ücretsiz izin) bildirilecektir |
| Genel sağlık sigortası: | 30 günü aşan ücretsiz izinde GSS kesilir; isteğe bağlı SGK veya devlet desteğinden yararlanılabilir |
| Prim ödeme yükümlülüğü: | Askı süresince SGK primi ödenmez; bu süre emeklilik hesabına sayılmaz |
| Kıdem hesabı: | 4857 m.66 çerçevesinde ücretsiz izin süresi kıdem hesabında dikkate alınmaz |
C. YENİDEN İŞE BAŞLAMA KOŞULLARI
| Yeniden başlama tarihi: | ___/___/______ |
| Bildirim süresi (işçinin işverene bildirimi): | ___ gün önce |
| Pozisyon / görev: | [ ] Aynı pozisyon [ ] Muadil pozisyon [ ] Taraflarca belirlenir |
| Süre dolduğunda geri dönmeme: | İşçinin belirlenen tarihte işe başlamaması haklı fesih gerekçesi oluşturabilir (4857 m.25/II-g) |
D. BEYAN VE ONAY
| Ad Soyad | Tarih | İmza | |
|---|---|---|---|
| Çalışan | ___________________________ | ___/___/______ | _______________ |
| İnsan Kaynakları Yetkilisi | ___________________________ | ___/___/______ | _______________ |
| Yetkili İmzacı | ___________________________ | ___/___/______ | _______________ |
Yasal Uyarı: İş sözleşmesinin askıya alınması (ücretsiz izin), hem işçinin hem işverenin rızasıyla kurulur; işveren tek taraflı olarak iş sözleşmesini ücretsiz izne dönüştüremez — aksine işlem, 4857 m.22 kapsamında esaslı değişiklik sayılır. Ücretsiz izin kapsamındaki çalışan, başka bir işyerinde çalışması halinde sözleşmeye aykırılık hükümleriyle karşılaşabilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.