İş Sözleşmesi Uzatma / Yenileme Talep Formu
İş Sözleşmesi Uzatma / Yenileme Talep Formu
4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. ve 12. maddeleri kapsamında hazırlanmıştır.
| ÇALIŞAN BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No: | ___________________________ |
| Departman: | ___________________________ |
| Pozisyon / Unvan: | ___________________________ |
| İşe Başlama Tarihi: | ___________________________ |
| Mevcut Sözleşme Bitiş Tarihi: | ___________________________ |
A. UZATMA TALEBİ DETAYLARI
| Talep Türü | Seçim |
|---|---|
| Belirli süreli sözleşmenin aynı koşullarla uzatılması | [ ] |
| Belirli süreli sözleşmenin belirsiz süreli sözleşmeye dönüştürülmesi | [ ] |
| Yeni koşullarla belirli süreli sözleşme yenilenmesi | [ ] |
B. UZATMA SÜRESİ VE KOŞULLARI
| Talep Edilen Uzatma Süresi: | ___________________________ |
| Yeni Sözleşme Bitiş Tarihi (varsa): | ___________________________ |
| Ücret Değişikliği (varsa): | ___________________________ |
| Pozisyon/Görev Değişikliği (varsa): | ___________________________ |
C. GEREKÇELENDİRME
Uzatma talebinin gerekçesi (proje devamı, özel uzmanlık, mevsimlik iş vb.):
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
D. ONAY MATRİSİ
| Onaylayan | Ad Soyad | Unvan | İmza | Tarih |
|---|---|---|---|---|
| Departman Yöneticisi | _______________ | _______________ | _______________ | ___/___/2026 |
| İnsan Kaynakları | _______________ | _______________ | _______________ | ___/___/2026 |
| Üst Yönetim / Genel Müdür | _______________ | _______________ | _______________ | ___/___/2026 |
E. ÇALIŞAN ONAYI
Yukarıda belirtilen koşullarla sözleşmemi uzatmayı/yenilemeyi kabul ediyorum.
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| İmza: | ___________________________ |
| Tarih: | ___/___/2026 |
Yasal not: 4857 m.11 uyarınca belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça birden fazla yenilenmesi halinde belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür. Yargıtay içtihadı; zincirleme sözleşmelerde her uzatmanın bağımsız değil bütünsel olarak değerlendirilmesi gerektiğini kabul etmektedir. 2026 itibarıyla brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL.