İş Sözleşmesi Değişiklik / Ek Protokol Formu
İş Sözleşmesi Değişiklik / Ek Protokol Formu
| TARAFLAR | |
|---|---|
| İşveren / Şirket Adı: | ___________________________ |
| SGK İşyeri Sicil No: | ___________________________ |
| İşveren Yetkili (Ad / Unvan): | ___________________________ |
| Çalışanın Adı Soyadı: | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No: | ___________________________ |
| Çalışan No / SGK Sicil No: | ___________________________ |
| Mevcut Pozisyon / Departman: | ___________________________ |
| Mevcut Sözleşme Tarihi: | ___/___/_____ |
Değişiklik Konusu
| Değişiklik Türü | Mevcut Durum | Yeni Durum |
|---|---|---|
| Pozisyon / Unvan | ___________________________ | ___________________________ |
| Departman / Birim | ___________________________ | ___________________________ |
| Çalışma Yeri | ___________________________ | ___________________________ |
| Brüt Ücret (TL/ay) | ___________________________ | ___________________________ |
| Çalışma Süresi / Düzeni | ___________________________ | ___________________________ |
| Uzaktan / Hibrit Çalışma | ___________________________ | ___________________________ |
| Diğer Ek Ödemeler | ___________________________ | ___________________________ |
Değişiklik Gerekçesi
|
☐ Terfi / Görev genişlemesi ☐ Organizasyonel yeniden yapılanma ☐ İşyeri nakli ☐ Uzaktan çalışmaya geçiş ☐ Ücret güncelleme ☐ Diğer: ___________________________ | |
| Açıklama (isteğe bağlı): | ___________________________ |
Yürürlük ve Süre
| Değişikliğin Yürürlük Tarihi: | ___/___/_____ |
| Süre (belirsiz süreli ise boş bırakınız): | ___________________________ |
Hukuki Uyarı (4857 m.22)
| 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi uyarınca işveren, iş sözleşmesinin esaslı unsurlarında tek taraflı değişiklik yapamaz. Yapılan değişiklik teklifinin yazılı olarak çalışana bildirilmesi ve çalışanın 6 işgünü içinde yazılı onay vermesi gerekmektedir. Çalışanın onay vermemesi halinde değişiklik bağlayıcı olmaz; işveren değişiklik gerekçesiyle geçerli feshe gidebilir ancak kıdem ve ihbar tazminatı ödemek zorundadır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL. |
İmzalar
| İşveren / Yetkili | Çalışan |
|---|---|
| Ad Soyad: ___________________________ | Ad Soyad: ___________________________ |
| Unvan: ___________________________ | T.C. Kimlik No: ___________________________ |
| Tarih: ___/___/_____ | Tarih: ___/___/_____ |
| İmza: ___________________________ | İmza: ___________________________ |
| Çalışan Onayı: ☐ Kabul ediyorum ☐ Kabul etmiyorum | |
Not: Bu form iki nüsha düzenlenir; bir nüshası çalışana teslim edilir, bir nüshası özlük dosyasında saklanır. Değişiklik teklifinin çalışana tebliğ tarihi özenle kayıt altına alınmalıdır. İtiraz ve red hakkı için 6 işgünlük süre tebliğ tarihinden itibaren işlemeye başlar.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.