İş Sözleşmesi Yenileme / Güncelleme Formu
İş Sözleşmesi Değişiklik / Yenileme Formu
4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi uyarınca çalışma koşullarında esaslı değişiklik ancak işçinin yazılı onayıyla geçerli olur. Bu form söz konusu onayı belgelemek amacıyla düzenlenir.
| ÇALIŞAN BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No: | ___________________________ |
| Sicil No: | ___________________________ |
| Departman: | ___________________________ |
| Mevcut Pozisyon: | ___________________________ |
| İşe Başlama Tarihi: | ___/___/______ |
A. DEĞİŞTİRİLEN KOŞULLAR
| Koşul | Mevcut Durum | Yeni Durum | Geçerlilik Tarihi |
|---|---|---|---|
| ☐ Brüt Ücret | _______________ TL | _______________ TL | ___/___/______ |
| ☐ Pozisyon / Ünvan | _______________ | _______________ | ___/___/______ |
| ☐ Departman | _______________ | _______________ | ___/___/______ |
| ☐ Çalışma Yeri | _______________ | _______________ | ___/___/______ |
| ☐ Çalışma Saatleri | _______________ | _______________ | ___/___/______ |
| ☐ Çalışma Şekli | ☐ Tam Süreli ☐ Kısmi | ☐ Tam Süreli ☐ Kısmi | ___/___/______ |
| ☐ Diğer (belirtiniz) | _______________ | _______________ | ___/___/______ |
B. DEĞİŞİKLİK GEREKÇESİ
☐ Terfi / Görevde Yükselme
☐ Reorganizasyon / Yapısal Değişiklik
☐ Performans Bazlı Ücret Düzenlemesi
☐ Yasal Zorunluluk (Asgari Ücret Güncellemesi vb.)
☐ Diğer: ___________________________
C. DEĞİŞMEYEN KOŞULLAR
Yukarıda belirtilmeyen sözleşme hükümleri aynen geçerliliğini korumaktadır. Kıdem ve ihbar süresi hesabında toplam çalışma süresi esas alınmaya devam eder.
D. İŞVEREN BİLDİRİMİ
Sayın [Ad Soyad],
4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi uyarınca, iş sözleşmenizde yukarıda belirtilen değişikliklerin yapılması önerilmektedir. Bu değişikliği kabul etmek ya da reddetmek için 6 iş günü süreniz bulunmaktadır. Süre içinde yazılı red bildiriminde bulunmamanız veya bu formu imzalamanız, değişikliği kabul ettiğiniz anlamına gelir. Değişikliği reddederseniz, işverenimiz geçerli fesih yoluna başvurabilir; bu durumda yasal tazminat haklarınız saklıdır.
Bildirim tarihi: ___/___/______
E. ÇALIŞAN BEYANI
☐ Yukarıda belirtilen değişiklikleri KABUL EDİYORUM.
☐ Yukarıda belirtilen değişiklikleri KABUL ETMİYORUM.
Red gerekçesi (isteğe bağlı): ___________________________
F. İMZA
| Çalışan | İK / Yetkili Yönetici | |
|---|---|---|
| Ad Soyad | _______________ | _______________ |
| İmza | _______________ | _______________ |
| Tarih | ___/___/______ | ___/___/______ |
Not: Bu form iki nüsha düzenlenir; bir nüsha çalışana teslim edilir, diğeri özlük dosyasına konulur. 2026 itibarıyla asgari ücret 33.030 TL brüt; ücret güncellemelerinde bu taban gözetilmelidir.