İş Sözleşmesi Yenileme / Uzatma Protokol Formu
İş Sözleşmesi Yenileme / Uzatma Protokol Formu
| BÖLÜM 1 — TARAFLAR | |
|---|---|
| İşveren (Unvan / Adres): | ___________________________ |
| Çalışan (Ad Soyad): | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No: | ___________________________ |
| Sicil / Bordro No: | ___________________________ |
| Mevcut Sözleşme Türü: | [ ] Belirli Süreli [ ] Belirsiz Süreli |
| Mevcut Sözleşme Başlangıç Tarihi: | ___/___/____ |
| Mevcut Sözleşme Bitiş Tarihi (varsa): | ___/___/____ |
BÖLÜM 2 — YENİLEME / UZATMA KOŞULLARI
| Yeni Sözleşme Türü: | [ ] Belirli Süreli (bitiş: ___/___/____) [ ] Belirsiz Süreli'ye Dönüştürülüyor |
| Yenileme Başlangıç Tarihi: | ___/___/2026 |
| Yenileme Bitiş Tarihi (belirliyse): | ___/___/____ |
| Pozisyon / Unvan: | [ ] Değişmiyor (___) [ ] Değişiyor: ___________________________ |
| Çalışma Yeri: | [ ] Değişmiyor [ ] Değişiyor: ___________________________ |
| Çalışma Biçimi: | [ ] Tam Süreli [ ] Kısmi Süreli (___ saat/hafta) [ ] Uzaktan [ ] Hibrit |
BÖLÜM 3 — ÜCRET VE SOSYAL YARDIMLAR
| Kalem | Eski Değer | Yeni Değer (2026) |
|---|---|---|
| Brüt aylık ücret | ___ TL | ___ TL |
| Yemek yardımı | ___ TL/gün veya ayni | ___ TL/gün veya ayni |
| Yol yardımı | ___ TL/ay | ___ TL/ay |
| Prim / ikramiye | ___________________________ | ___________________________ |
| Diğer yan haklar | ___________________________ | ___________________________ |
BÖLÜM 4 — DEĞİŞTİRİLECEK / YENİ HÜKÜMLER
Aşağıdaki maddeler eski sözleşmenin yerini alır; belirtilmeyen tüm hükümler geçerliliğini korur:
| Madde No / Konusu | Eski Metin | Yeni Metin |
|---|---|---|
| ___ | ___________________________ | ___________________________ |
| ___ | ___________________________ | ___________________________ |
BÖLÜM 5 — BEYAN VE İMZA
Taraflar, yukarıda belirtilen koşulları serbestçe müzakere etmiş ve kabul etmiş olmakla birlikte bu protokolü imzalamışlardır. Protokol, mevcut iş sözleşmesinin ayrılmaz eki niteliğini taşır.
| Taraf | Ad Soyad / Unvan | İmza | Tarih |
|---|---|---|---|
| İşveren / Yetkili | ___________________________ | _______________ | ___/___/2026 |
| Çalışan | ___________________________ | _______________ | ___/___/2026 |
Uyarı: 4857 m.11 uyarınca belirli süreli sözleşmelerin birden fazla kez yenilenmesi (zincirleme sözleşme) hâlinde, esaslı bir neden bulunmaması durumunda sözleşme belirsiz süreli nitelik kazanır. Bu durumda yenileme protokolünün esaslı neden gerekçesini açıkça içermesi işveren açısından kritik önem taşır. 2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL; SGK işveren prim payı: %21,75; kıdem tazminatı tavanı: 53.919,68 TL.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.