İşten Ayrılma Mülakatı (Çıkış İnterviewi) Formu
İşten Ayrılma Mülakatı Formu
Bu form, şirketten ayrılan çalışanlar ile son çalışma haftası içinde insan kaynakları uzmanı tarafından doldurulur. Cevaplar gizli tutulur ve yalnızca kurumsal gelişim amacıyla toplu veri olarak kullanılır.
| ÇALIŞAN BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| Departman: | ___________________________ |
| Pozisyon: | ___________________________ |
| İşe Başlama Tarihi: | ___/___/________ |
| Son Çalışma Tarihi: | ___/___/2026 |
| Toplam Çalışma Süresi: | _______ Yıl _______ Ay |
| Mülakat Yapan İK Uzmanı: | ___________________________ |
| Mülakat Tarihi: | ___/___/2026 |
A. AYRILMA NEDENİ
| Birincil Ayrılma Nedeni (birini seçin): | |
| [ ] Daha iyi kariyer fırsatı (başka şirket) | [ ] Ücret yetersizliği |
| [ ] Yönetici/amir ile sorun | [ ] Takım/çalışma ortamı sorunu |
| [ ] Kişisel / ailesel nedenler | [ ] Sağlık nedenleri |
| [ ] Uzak konum / ulaşım sorunu | [ ] Emeklilik |
| [ ] Şirketin yeniden yapılanması / işten çıkarma | [ ] Eğitim / okul |
| [ ] Diğer: ___________________________ | |
Ayrılma kararınızı açıklayabilir misiniz?
___________________________________________________________________________________________
B. İŞ DENEYİMİ DEĞERLENDİRMESİ
Her maddeyi 1-5 arası puanlayın (1: Çok Kötü, 5: Mükemmel)
| Alan | Puan (1-5) | Yorum |
|---|---|---|
| Yöneticinizle ilişkiniz | [ ] | ___________________________ |
| Takım ile uyum ve işbirliği | [ ] | ___________________________ |
| İşin içeriği ve anlamlılığı | [ ] | ___________________________ |
| Ücret ve sosyal haklar | [ ] | ___________________________ |
| Kariyer gelişim fırsatları | [ ] | ___________________________ |
| Fiziksel çalışma ortamı | [ ] | ___________________________ |
| Şirket kültürü ve değerleri | [ ] | ___________________________ |
| İş-yaşam dengesi | [ ] | ___________________________ |
| İletişim ve şeffaflık | [ ] | ___________________________ |
| Performans değerlendirme süreci | [ ] | ___________________________ |
C. GELİŞTİRME ÖNERİLERİ
Şirkette geliştirilmesini önerdiğiniz en önemli 3 alan:
- ___________________________________________________________________________________________
- ___________________________________________________________________________________________
- ___________________________________________________________________________________________
D. GERİ DÖNÜŞ VE REFERANS
| Uygun koşullar oluşsa bu şirkette tekrar çalışır mıydınız? | [ ] Evet [ ] Hayır [ ] Belki |
| Şirketi arkadaşlarınıza iş yeri olarak önerir misiniz? | [ ] Evet [ ] Hayır [ ] Belki |
E. DEVİR-TESLİM DURUMU
| Devir-teslim listesi hazırlandı mı? | [ ] Evet [ ] Hayır [ ] Devam ediyor |
| Zimmetler teslim edildi mi? | [ ] Evet [ ] Hayır [ ] Kısmi |
| Sistem erişimleri iptal edildi mi? | [ ] Evet [ ] Hayır (İK takibinde) |
| Ayrılış belgesi (çalışma belgesi) teslim edildi mi? | [ ] Evet (Tarih: ___/___/2026) [ ] Hayır |
F. ÇALIŞAN İMZASI
Bu formda verdiğim bilgilerin doğru ve kendi görüşlerimi yansıttığını onaylarım.
| Çalışan İmzası: | ___________________________ | Tarih: | ___/___/2026 |
| İK Uzmanı İmzası: | ___________________________ | Tarih: | ___/___/2026 |
Not: Bu form gizli tutulur. Çalışanın ayrılış mülakatına katılması zorunlu değildir; katılım tamamen gönüllülük esasına dayanır. 4857 sayılı İş Kanunu m.8 uyarınca işçinin işyeri ve işe ilişkin bilgileri saklı tutma yükümlülüğü iş ilişkisi bittikten sonra da kısmen devam eder. 2026 itibarıyla brüt asgari ücret 33.030 TL.