İşyeri Eğitim İhtiyacı Analizi Formu
İşyeri Eğitim İhtiyacı Analizi Formu
Bu form, yıllık eğitim planlaması sürecinde birim bazlı ihtiyaç tespiti amacıyla kullanılır. Doldurulmuş formlar İnsan Kaynakları Departmanına teslim edilir.
| BİRİM VE YÖNETİCİ BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Birim / Departman: | ___________________________ |
| Birim Yöneticisi: | ___________________________ |
| Çalışan Sayısı: | ___________________________ |
| Analiz Dönemi: | _______________________________ |
| Formu Dolduran: | ___________________________ |
| Tarih: | ___/___/2026 |
A. YETKİNLİK BOŞLUĞU TESPİTİ
Biriminizde en çok hangi alanlarda yetkinlik eksikliği gözlemlenmektedir? Her alanı 1–5 arası puanlayın (1: Kritik boşluk, 5: Yetkinlik yeterli).
| Yetkinlik Alanı | Mevcut Düzey (1–5) | Hedef Düzey (1–5) | Eğitim Önceliği |
|---|---|---|---|
| Teknik / Mesleki Bilgi | [ ] | [ ] | [ ] Yüksek [ ] Orta [ ] Düşük |
| İş Sağlığı ve Güvenliği | [ ] | [ ] | [ ] Yüksek [ ] Orta [ ] Düşük |
| Dijital / Bilişim Becerileri | [ ] | [ ] | [ ] Yüksek [ ] Orta [ ] Düşük |
| İletişim ve Sunum | [ ] | [ ] | [ ] Yüksek [ ] Orta [ ] Düşük |
| Liderlik ve Yönetim | [ ] | [ ] | [ ] Yüksek [ ] Orta [ ] Düşük |
| Yasal Mevzuat Uyumu | [ ] | [ ] | [ ] Yüksek [ ] Orta [ ] Düşük |
| Müşteri İlişkileri / Hizmet | [ ] | [ ] | [ ] Yüksek [ ] Orta [ ] Düşük |
B. ZORUNLU EĞİTİMLER (6331 ve 4857 Kapsamı)
| Eğitim Türü | Son Tamamlanma Tarihi | Yenileme Gerekiyor mu? |
|---|---|---|
| İSG Temel Eğitimi | ___/___/______ | [ ] Evet [ ] Hayır |
| Yangın ve Tahliye Tatbikatı | ___/___/______ | [ ] Evet [ ] Hayır |
| İlkyardım Eğitimi | ___/___/______ | [ ] Evet [ ] Hayır |
| Kişisel Koruyucu Donanım Kullanımı | ___/___/______ | [ ] Evet [ ] Hayır |
| KVKK / Veri Gizliliği Eğitimi | ___/___/______ | [ ] Evet [ ] Hayır |
| Etik ve Uyum Eğitimi | ___/___/______ | [ ] Evet [ ] Hayır |
C. ÖNERİLEN EĞİTİM PROGRAMLARI
| Eğitim Adı | Katılımcı Sayısı | Tercih Edilen Dönem | Eğitim Formatı |
|---|---|---|---|
| ___________________________ | _______ | ___/2026 | [ ] Sınıf içi [ ] Online [ ] Hibrit |
| ___________________________ | _______ | ___/2026 | [ ] Sınıf içi [ ] Online [ ] Hibrit |
| ___________________________ | _______ | ___/2026 | [ ] Sınıf içi [ ] Online [ ] Hibrit |
| ___________________________ | _______ | ___/2026 | [ ] Sınıf içi [ ] Online [ ] Hibrit |
D. TAHMINI BÜTÇE VE KAYNAK
| Tahmini Eğitim Bütçesi (TL): | ___________________________ |
| Dış Eğitim Firması İhtiyacı: | [ ] Evet [ ] Hayır [ ] Değerlendirilecek |
| İç Eğitmen Kullanımı: | [ ] Evet [ ] Hayır |
| E-öğrenme Platformu İhtiyacı: | [ ] Evet [ ] Hayır |
E. YÖNETİCİ DEĞERLENDİRMESİ VE ONAY
| Birim Yöneticisi Görüşü: | ___________________________ | ||
| Birim Yöneticisi İmzası: | ___________________________ | Tarih: | ___/___/2026 |
| İK Koordinatörü Onayı: | ___________________________ | Tarih: | ___/___/2026 |
| Genel Müdür / Üst Yönetim Onayı: | ___________________________ | Tarih: | ___/___/2026 |
YASAL DAYANAK
6331 sayılı İSG Kanunu m.17: İşveren, çalışanlara işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi hâlinde ve yeni teknoloji uygulamaya konulduğunda mesleki eğitim vermek zorundadır. 4857 sayılı İş Kanunu m.78 ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde eğitim kayıtları 5 yıl süreyle saklanmalıdır. 2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.