Kurum İçi Nakil ve Transfer Talep/Onay Formu
Kurum İçi Nakil ve Transfer Talep/Onay Formu
| ÇALIŞAN BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Adı Soyadı: | ___________________________ |
| Sicil No: | ___________________________ |
| Mevcut Departman / Birim: | ___________________________ |
| Mevcut Pozisyon: | ___________________________ |
| Mevcut Çalışma Yeri (Şehir / İşyeri): | ___________________________ |
| İşe Başlama Tarihi: | ___/___/______ |
| Toplam Kıdem: | ___ yıl ___ ay |
A. NAKİL / TRANSFER TALEBİ
| Talep Eden Taraf: | [ ] Çalışan [ ] İşveren / Yönetim |
| Nakil Türü: | [ ] Departman Değişikliği [ ] İşyeri Değişikliği (Şehir İçi) [ ] İşyeri Değişikliği (Şehirlerarası) [ ] Şirket İçi Terfi/Pozisyon Değişikliği |
| Hedef Departman / Birim: | ___________________________ |
| Hedef Pozisyon: | ___________________________ |
| Hedef Çalışma Yeri (Şehir / İşyeri): | ___________________________ |
| Planlanan Nakil Tarihi: | ___/___/______ |
| Talep Gerekçesi: | ___________________________ |
B. ÜCRET VE ÇALIŞMA KOŞULLARI (4857 m.22)
| Mevcut Brüt Ücret: | _______________ TL |
| Yeni Pozisyon Brüt Ücreti: | _______________ TL |
| Ücret Değişikliği Var mı? | [ ] Hayır [ ] Evet — Fark: _______________ TL |
| Diğer Çalışma Koşullarında Değişiklik: | [ ] Hayır [ ] Evet — Detay: ___________________________ |
| 4857 m.22 Yazılı Bildirim Yapıldı mı? | [ ] Evet — Tarih: ___/___/______ [ ] Gerekmiyor (işçi talebi) |
| İşçi Yazılı Onayı: | [ ] Onaylandı — Tarih: ___/___/______ [ ] Reddedildi (4857 m.22/2) |
C. YÖNETİCİ / İK ONAYI
| Mevcut Birim Yöneticisi Onayı: | ___________________________ / ___/___/______ |
| Hedef Birim Yöneticisi Onayı: | ___________________________ / ___/___/______ |
| İK Müdürü Onayı: | [ ] Onaylandı [ ] Revizyon İstendi [ ] Reddedildi İmza: ___________________________ / Tarih: ___/___/______ |
D. GÖREV DEVİR İŞLEMLERİ
| Görev Devir Tarihi: | ___/___/______ |
| Devir Teslim Tutanağı Düzenlendi mi? | [ ] Evet [ ] Hayır |
| Zimmetli Malzeme Devri Tamamlandı mı? | [ ] Evet [ ] Hayır — Bekleyen: ___________________________ |
| Erişim / Yetki Güncellemeleri: | [ ] Sistem erişimi güncellendi [ ] E-posta yönlendirmesi ayarlandı [ ] Bina girişi güncellendi |
E. ÇALIŞAN ONAYI
| Çalışan İmzası / Tarihi: | ___________________________ / ___/___/______ |
| Nakil Koşullarını Okudum ve Anladım: | [ ] Evet |
Yasal Bilgi: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi uyarınca iş koşullarında esaslı değişiklik işçinin yazılı onayı olmadan işveren tarafından tek taraflı olarak yapılamaz; aksi hâlde değişiklik işçiye karşı bağlayıcı olmaz. İşçi değişikliği reddederse işveren değişiklik gerekçesine dayanarak sözleşmeyi feshedebilir; ancak bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.