Performans Düzeltme Planı (PIP) Formu
Performans Düzeltme Planı (PIP) Formu
| A. ÇALIŞAN VE PLAN BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Ad Soyad | ___________________________ |
| Sicil No | ___________________________ |
| Departman / Birim | ___________________________ |
| Pozisyon / Unvan | ___________________________ |
| Doğrudan Yönetici | ___________________________ |
| İK Temsilcisi | ___________________________ |
| PIP Başlangıç Tarihi | ___/___/2026 |
| PIP Bitiş Tarihi (Gözden Geçirme) | ___/___/2026 |
| Plan Süresi | [ ] 30 gün [ ] 60 gün [ ] 90 gün |
B. PERFORMANS EKSİKLİKLERİNİN TANIMI
| Eksiklik Alanı | Mevcut Durum (Somut Örnek) | Beklenen Standart |
|---|---|---|
| ___________________________ | ___________________________ | ___________________________ |
| ___________________________ | ___________________________ | ___________________________ |
| ___________________________ | ___________________________ | ___________________________ |
C. HEDEFLER VE ÖLÇÜM KRİTERLERİ
| Hedef | Ölçüm Yöntemi | Başarı Kriteri | Hedef Tarih |
|---|---|---|---|
| ___________________________ | ___________________________ | ___________________________ | ___/___/2026 |
| ___________________________ | ___________________________ | ___________________________ | ___/___/2026 |
| ___________________________ | ___________________________ | ___________________________ | ___/___/2026 |
D. DESTEK VE KAYNAKLAR
| Destek Türü | Detay | Sağlayacak Kişi |
|---|---|---|
| [ ] Mentorluk / Koçluk | ___________________________ | ___________________________ |
| [ ] Eğitim / Kurs | ___________________________ | ___________________________ |
| [ ] Ek kaynak / araç | ___________________________ | ___________________________ |
| [ ] Haftalık bire bir toplantı | ___________________________ | ___________________________ |
E. ARA DEĞERLENDİRMELER
| Tarih | Değerlendirme Sonucu | Yönetici Notu | Çalışan Yorumu |
|---|---|---|---|
| ___/___/2026 | [ ] İlerleme Var [ ] Yetersiz | ___________________________ | ___________________________ |
| ___/___/2026 | [ ] İlerleme Var [ ] Yetersiz | ___________________________ | ___________________________ |
F. PLAN SONUCU
| Değerlendirme Tarihi | ___/___/2026 |
| Genel Sonuç | [ ] Hedeflere Ulaşıldı — PIP Başarıyla Tamamlandı [ ] Kısmi İlerleme — PIP Uzatılıyor (____ gün) [ ] Hedeflere Ulaşılamadı — Fesih Süreci Başlatılıyor |
G. ONAY VE İMZALAR
| Çalışan — PIP'i okudum ve anladım / İmza | ___________________________ / ___________ |
| Doğrudan Yönetici / İmza | ___________________________ / ___________ |
| İK Temsilcisi / İmza | ___________________________ / ___________ |
| Düzenleme Tarihi | ___/___/2026 |
Not: Çalışanın PIP'i imzalaması içeriği kabul ettiği anlamına gelmez; süreci bildiğini teyit eder. Çalışan, imzalamayı reddetme hakkına sahiptir; bu hâlde tutanak düzenlenerek iki tanık imzası alınır.
Yasal Bilgi: 4857 sayılı İş Kanunu m.18 uyarınca performans yetersizliğine dayalı geçerli fesih için işverenin somut, belgelenmiş ve çalışana bildirilmiş performans eksiklikleri ile iyileştirme fırsatı sunduğunu ispat etmesi gerekir. PIP formu bu ispat yükünü karşılamaya yönelik en önemli belgedir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.