Çalışan Gizlilik ve Bilgi Güvenliği Taahhütnamesi
Çalışan Gizlilik ve Bilgi Güvenliği Taahhütnamesi
| TARAF BİLGİLERİ | |
|---|---|
| İşveren / Şirket Adı: | ___________________________ |
| SGK İşyeri Sicil No: | ___________________________ |
| Çalışanın Adı Soyadı: | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No: | ___________________________ |
| Pozisyon / Departman: | ___________________________ |
| İşe Başlama Tarihi: | ___/___/_____ |
1. Gizlilik Yükümlülüğü
| Aşağıda sayılan bilgi ve belgeler gizli bilgi kapsamında değerlendirilir ve çalışan bu bilgileri iş ilişkisi süresince ve iş ilişkisinin sona ermesinden sonra süresiz olarak üçüncü kişilere açıklamamayı taahhüt eder: ☐ Müşteri listeleri, sözleşmeler ve müzakere kayıtları ☐ Ürün/hizmet geliştirme bilgileri, Ar-Ge sonuçları, patentler ☐ Fiyatlandırma politikaları, maliyet bilgileri ve bütçe verileri ☐ Personel ücret ve özlük bilgileri ☐ Yazılım, kaynak kodları ve teknik belgeler ☐ Tedarikçi ve iş ortağı bilgileri ☐ Stratejik planlama ve pazar araştırmaları ☐ 6698 sayılı KVKK kapsamındaki kişisel veriler |
2. Kişisel Veri İşleme Taahhüdü (6698 Sayılı KVKK)
| Çalışan, görevinin gereği olarak eriştiği kişisel verileri yalnızca yetkili işleme amacı dahilinde kullanacağını; bu verileri yetkisiz kişilerle paylaşmayacağını, kopyalamayacağını ve iş sözleşmesinin sona ermesi halinde söz konusu verilerin bulunduğu her türlü ortamı (fiziksel ve dijital) işverene iade edeceğini beyan ve taahhüt eder. KVKK m.12 uyarınca veri güvenliğinin ihlaline sebebiyet verilmesi halinde kişisel ve cezai sorumluluk doğar. |
3. Rekabet Yasağı (Varsa — 6098 Sayılı TBK m.444–447)
| Konu | Kapsam |
|---|---|
| Süre | İş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren ___ ay / yıl |
| Coğrafi Alan | ___________________________ |
| Yasaklanan Faaliyet | Rakip firmada çalışma / kendi adına rakip faaliyet |
| Cezai Şart (varsa) | ___________________________ TL |
Not: TBK m.444 uyarınca rekabet yasağı; özel çıkarın korunması için gerekli olduğu hallerde, işçinin ekonomik geleceğini tehlikeye düşürmeyecek biçimde ve yer, zaman, konu itibarıyla uygun sınırlar dahilinde geçerlidir. Cezai şart tutarı ödendikten sonra rekabet yasağı sona erer. Yargıtay içtihadına göre rekabet yasağı maddi tazminat ödenmeksizin tek taraflı dayatılırsa geçersizliği ileri sürülebilir.
4. Belge ve Malzeme İadesi
| Çalışan, iş ilişkisinin sona ermesi halinde işvere ait tüm fiziksel ve dijital belgeler, cihazlar, erişim kartları ve şifreleri derhal iade etmeyi taahhüt eder. Kasıtlı veya ihmalî olarak belge imha edilmesi halinde 5237 sayılı TCK m.267 ve m.244 kapsamında hukuki sorumluluk doğabilir. |
İmzalar
| Çalışan | İşveren / Yetkili |
|---|---|
| Ad Soyad: ___________________________ | Ad Soyad: ___________________________ |
| Tarih: ___/___/_____ | Unvan: ___________________________ |
| İmza: ___________________________ | Tarih: ___/___/_____ |
| İmza: ___________________________ |
Not: Bu taahhütname iki nüsha olarak düzenlenir; bir nüshası çalışana verilir. Rekabet yasağı hükmünün geçerli olabilmesi için TBK m.444 koşullarının sağlanması zorunludur. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.