Personel Referans Kontrol ve Araştırma Formu
Personel Referans Kontrol ve Araştırma Formu
| ADAY BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Aday Ad Soyad: | ___________________________ |
| Başvurulan Pozisyon: | ___________________________ |
| Değerlendirme Tarihi: | ___/___/2026 |
| Referans Araştırmayı Yapan: | ___________________________ |
A. REFERANS KİŞİ BİLGİLERİ
| Referans Kişi Ad Soyad: | ___________________________ |
| Referans Kişinin Unvanı: | ___________________________ |
| Şirket / Kurum: | ___________________________ |
| İletişim (Telefon / E-posta): | ___________________________ |
| Aday ile İlişkisi: | [ ] Doğrudan Yönetici [ ] Üst Yönetici [ ] İş Arkadaşı [ ] Müşteri |
| Birlikte Çalışma Dönemi: | ___________ - ___________ |
| Görüşme Tarihi ve Saati: | ___/___/2026 — ___:___ |
| Görüşme Yöntemi: | [ ] Telefon [ ] Yüz Yüze [ ] E-posta |
B. DEĞERLENDİRME SORULARI
Her kriter için 1–5 arası puan verin. (1: Yetersiz, 3: Orta, 5: Mükemmel). Açıklama kısmına referansın yorumunu not edin.
| Kriter | Puan (1–5) | Referans Yorumu |
|---|---|---|
| Mesleki Yetkinlik ve Teknik Bilgi | [ ] | ___________________________ |
| İletişim ve Ekip Uyumu | [ ] | ___________________________ |
| Sorumluluk ve Güvenilirlik | [ ] | ___________________________ |
| Devam Düzenliliği / Zaman Yönetimi | [ ] | ___________________________ |
| Problem Çözme ve Karar Alma | [ ] | ___________________________ |
| Stres Altında Performans | [ ] | ___________________________ |
| Liderlik / Girişimcilik (varsa) | [ ] | ___________________________ |
C. STANDART SORULAR VE YANIT NOTLARI
| Soru | Referans Yanıtı |
|---|---|
| Adayı ne kadar süre ve hangi kapasitede tanıdınız? | ___________________________ |
| Ayrılış gerekçesi neydi? | ___________________________ |
| Güçlü yönleri nelerdir? | ___________________________ |
| Gelişime açık yönleri nelerdir? | ___________________________ |
| Adayı tekrar istihdam eder miydiniz? | [ ] Evet [ ] Hayır [ ] Koşullu |
| Önerdiğiniz pozisyona uygunluğunu nasıl değerlendirirsiniz? | ___________________________ |
| Ek not / dikkat çekici bir husus var mı? | ___________________________ |
D. GENEL DEĞERLENDİRME
| Referans görüşmesi sonuç kanaati: | [ ] Olumlu [ ] Kararsız [ ] Olumsuz |
| İşe alım süreci önerisi: | [ ] Devam Edilsin [ ] Ek Referans Alınsın [ ] Süreç Sonlandırılsın |
| Araştırmayı Yapanın Notu: | ___________________________ |
E. ONAY
| İK Uzmanı Ad Soyad: | ___________________________ | İmza: | ___________________________ |
| İK Yöneticisi Onayı: | ___________________________ | Tarih: | ___/___/2026 |
Gizlilik notu: Bu form kişisel veri içermekte olup KVKK (6698 sayılı Kanun) kapsamında aday dosyasında muhafaza edilir. Referans araştırması, adayın açık rızası alınarak gerçekleştirilmekte ve yalnızca işe alım kararı için kullanılmaktadır. 2026 itibarıyla brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.