Rotasyon / Geçici Görevlendirme Formu
Rotasyon / Geçici Görevlendirme Formu
4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi uyarınca çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması halinde işçiye yazılı bildirim zorunludur.
| ÇALIŞAN BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No: | ___________________________ |
| Mevcut Departman / Pozisyon: | ___________________________ |
| İşe Başlama Tarihi: | ___________________________ |
A. GÖREVLENDİRME BİLGİLERİ
| Görevlendirme Türü: | [ ] Geçici Rotasyon [ ] Kalıcı Görev Değişikliği [ ] Yeni İşyerine Nakil |
| Yeni Departman / Bölüm: | ___________________________ |
| Yeni Pozisyon / Görev Unvanı: | ___________________________ |
| Yeni Çalışma Yeri / Şehir: | ___________________________ |
| Görevlendirme Başlangıç Tarihi: | ___/___/______ |
| Görevlendirme Bitiş Tarihi (varsa): | ___/___/______ |
| Görevlendirme Gerekçesi: | ___________________________ |
B. ÜCRET VE SOSYAL HAKLAR
| Kalem | Mevcut | Yeni / Değişiklik |
|---|---|---|
| Brüt Ücret (TL) | _______________ | _______________ |
| Vardiya / Çalışma Düzeni | _______________ | _______________ |
| Yol / Ulaşım Yardımı | _______________ | _______________ |
| Yemek Yardımı | _______________ | _______________ |
| Prim / Bonus Koşulları | _______________ | _______________ |
| Diğer Haklardan Değişiklik | _______________ | _______________ |
C. ESASLİ DEĞİŞİKLİK BİLDİRİMİ (4857 m.22)
Aşağıdaki değişiklikler esaslı nitelikte olduğundan, bildirim tarihinden itibaren 6 iş günü içinde çalışan yazılı onay vermek zorundadır. Onay verilmemesi halinde işveren değişikliği uygulayabilir; ancak işçi bu durumda haklı fesih hakkına sahip olabilir.
| Esaslı değişiklik kapsamında mı? | [ ] Evet [ ] Hayır |
| Değişikliğe ilişkin bildirim tarihi: | ___/___/______ |
| Çalışanın yanıt son tarihi (6 iş günü): | ___/___/______ |
D. ONAYLAR
| İMZALAR | ||
|---|---|---|
| Taraf | Ad Soyad / Unvan | Tarih / İmza |
| Bildirimi Yapan İK Yetkilisi | ___________________________ | _______________ |
| Onaylayan Departman Müdürü | ___________________________ | _______________ |
| Çalışan (Onaylıyorum [ ] / Onaylamıyorum [ ]) | ___________________________ | _______________ |
Not: 4857 sayılı İş Kanunu m.22 uyarınca çalışma koşullarında esaslı değişiklik ancak yazılı teklif ve işçinin yazılı kabulü ile geçerlidir. İşçinin değişikliği kabul etmemesi halinde işveren iş sözleşmesini feshedebilir; bu durumda ihbar ve kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.