Terfi Teklif ve Onay Formu
Terfi Teklif ve Onay Formu
| ÇALIŞAN BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| Sicil No: | ___________________________ |
| Mevcut Departman: | ___________________________ |
| Mevcut Pozisyon / Unvan: | ___________________________ |
| İşe Başlama Tarihi: | ___________________________ |
| Toplam Hizmet Süresi: | ___________________________ |
| Son Performans Notu (1–5): | ___ Dönem: ___________________________ |
A. TERFİ DETAYLARI
| Parametre | Mevcut Durum | Teklif Edilen |
|---|---|---|
| Pozisyon / Unvan | ___________________________ | ___________________________ |
| Departman / Birim | ___________________________ | ___________________________ |
| Brüt Aylık Ücret (TL) | ___________________________ | ___________________________ |
| Ücret Artış Oranı (%) | — | %___________ |
| Çalışma Yeri / Lokasyon | ___________________________ | ___________________________ |
| Terfi Geçerlilik Tarihi | — | ___/___/_______ |
B. TERFİ GEREKÇESİ VE EK SORUMLULUKLAR
Terfi Gerekçesi: ___________________________
Güçlü Yönler / Başarılar: ___________________________
Üstlenecek Ek Sorumluluklar: ___________________________
Gereken Eğitim / Sertifikasyon (varsa): ___________________________
C. ÇOK KADEMELİ ONAY
| Onay Aşaması | Ad Soyad | Karar | Tarih | İmza |
|---|---|---|---|---|
| Bölüm Yöneticisi | ___________________________ | ☐ Onay ☐ Red | ___/___/_______ | _______________ |
| İnsan Kaynakları Müdürü | ___________________________ | ☐ Onay ☐ Red | ___/___/_______ | _______________ |
| Genel Müdür / Üst Yönetici | ___________________________ | ☐ Onay ☐ Red | ___/___/_______ | _______________ |
D. ÇALIŞANIN KABULÜ / REDDİ
☐ Terfi teklifini kabul ediyorum.
☐ Terfi teklifini reddediyorum. Gerekçe: ___________________________
Çalışan İmzası: _______________ Tarih: ___/___/______
Not: 4857 sayılı İş Kanunu m.22 uyarınca ücret, unvan ve görev yeri gibi esaslı çalışma koşullarının değiştirilmesi için çalışanın yazılı onayı zorunludur. Çalışanın teklifi reddetmesi halinde işveren bu değişikliği tek taraflı dayatamaz; aksi hâl haklı fesih gerekçesi oluşturabilir. 2026 yılı brüt asgari ücret 33.030 TL, SGK işveren prim payı %21,75'tir. Terfide belirlenen yeni ücretin asgari ücretin altında olması mümkün değildir.