Ücret Artışı Onay ve Revizyon Formu
Ücret Artışı Onay ve Revizyon Formu
| ÇALIŞAN BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| Sicil No: | ___________________________ |
| Departman / Birim: | ___________________________ |
| Pozisyon / Ünvan: | ___________________________ |
| İşe Giriş Tarihi: | ___/___/______ |
| Son Ücret Artış Tarihi: | ___/___/______ |
A. MEVCUT VE ÖNERİLEN ÜCRET
| Kalem | Mevcut (TL brüt) | Önerilen (TL brüt) | Artış Tutarı (TL) | Artış Oranı (%) |
|---|---|---|---|---|
| Temel Ücret | _______________ | _______________ | _______________ | _______________ |
| Yemek Yardımı | _______________ | _______________ | _______________ | _______________ |
| Ulaşım Yardımı | _______________ | _______________ | _______________ | _______________ |
| Diğer Sabit Ödemeler | _______________ | _______________ | _______________ | _______________ |
| TOPLAM | _______________ | _______________ | _______________ | _______________ |
B. ARTIŞIN GEREKÇESİ
| [ ] Yıllık performans değerlendirmesi | [ ] Terfi / Görev değişikliği |
| [ ] Piyasa uyum artışı | [ ] Toplu sözleşme / TİS hükmü |
| [ ] Asgari ücret uyum artışı (Ocak / Temmuz) | [ ] Diğer: ___________________________ |
| Ek Açıklama / Gerekçe: | ___________________________ |
| Geçerlilik Tarihi: | ___/___/______ |
C. ÇALIŞANIN MEVCUT PERFORMANS NOTU (varsa)
| Değerlendirme Dönemi: | ___________________________ |
| Performans Notu / Derecesi: | [ ] Üstün [ ] Başarılı [ ] Gelişim Gerektirir [ ] Yetersiz |
D. ÇOKLU ONAY AKIŞI
| Onay Aşaması | Ad Soyad | Karar | İmza / Tarih |
|---|---|---|---|
| Doğrudan Yönetici | ___________________________ | [ ] Onay [ ] Red [ ] Revize | _______________ / ___/___/______ |
| Departman Müdürü | ___________________________ | [ ] Onay [ ] Red [ ] Revize | _______________ / ___/___/______ |
| İnsan Kaynakları | ___________________________ | [ ] Onay [ ] Red [ ] Revize | _______________ / ___/___/______ |
| Finans / CFO | ___________________________ | [ ] Onay [ ] Red [ ] Revize | _______________ / ___/___/______ |
| Genel Müdür (gerekiyorsa) | ___________________________ | [ ] Onay [ ] Red [ ] Revize | _______________ / ___/___/______ |
E. BORDRO BİRİMİ KAYDI
| Sisteme İşlenme Tarihi: | ___/___/______ |
| Bordro Sorumlusu: | ___________________________ |
| Çalışana Bildirim Tarihi: | ___/___/______ |
Yasal Bilgi: Ücret artışı işverenin takdir yetkisi kapsamında olmakla birlikte, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi uyarınca temel ücret dahil çalışma koşullarındaki değişikliklerin çalışana yazılı olarak bildirilmesi ve değişikliğin altı iş günü içinde işçi tarafından kabul edilmemesi hâlinde geçerli sayılmaması kuralı uygulanır. Ücretin asgari ücretin altına düşürülmesi hukuken mümkün değildir; 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL'dir. Ücret artışında ayrımcılık yasağı (4857 m.5) gözetilmeli; eşit konumdaki çalışanlar arasında cinsiyet, sendika üyeliği, din, ırk gibi nedenlerle farklı oran uygulanamaz. SGK işveren prim payı %21,75; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.