Ücret Avansı Talep Formu
Ücret Avansı Talep Formu
| BÖLÜM 1 — ÇALIŞAN BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No: | ___________________________ |
| Sicil No: | ___________________________ |
| Departman: | ___________________________ |
| Pozisyon: | ___________________________ |
| İşe Giriş Tarihi: | ___/___/____ |
| Brüt Aylık Ücret (2026): | ___________________________ TL |
| Net Aylık Ücret (2026): | ___________________________ TL |
BÖLÜM 2 — AVANS TALEBİ
| Talep Edilen Avans Tutarı: | ___________________________ TL |
| Talep Tarihi: | ___/___/2026 |
| Avans Gerekçesi: | [ ] Sağlık gideri [ ] Eğitim gideri [ ] Kira/konut [ ] Acil aile ihtiyacı [ ] Diğer: ___ |
| Daha Önce Alınan Avans: | [ ] Yok [ ] Var (Bakiye: ___ TL — Kapatıldı mı? [ ] Evet [ ] Hayır) |
BÖLÜM 3 — GERİ ÖDEME PLANI
| Taksit No | Ay/Yıl | Kesilecek Tutar (TL) | Kalan Bakiye (TL) |
|---|---|---|---|
| 1 | ___/2026 | ___________________________ | ___________________________ |
| 2 | ___/2026 | ___________________________ | ___________________________ |
| 3 | ___/2026 | ___________________________ | ___________________________ |
| (Taksit sayısı ihtiyaca göre artırılabilir; net maaşın %25'ini aşan kesinti yapılamaz) | |||
BÖLÜM 4 — ÇALIŞAN BEYANI
Yukarıda belirtilen avans tutarının tarafıma ödenmesini talep eder; söz konusu tutarın geri ödeme planı doğrultusunda aylık ücretimden kesileceğini kabul ve beyan ederim. İş ilişkisinin sona ermesi hâlinde bakiye tutarın kıdem/ihbar tazminatı veya son ücretimden mahsup edilmesine muvafakat ederim.
| Taraf | Ad Soyad | İmza | Tarih |
|---|---|---|---|
| Çalışan | ___________________________ | _______________ | ___/___/2026 |
| Departman Yöneticisi | ___________________________ | _______________ | ___/___/2026 |
| İK / Bordro Sorumlusu | ___________________________ | _______________ | ___/___/2026 |
| Finans / Yönetim Onayı | ___________________________ | _______________ | ___/___/2026 |
Not: 4857 sayılı İş Kanunu m.32 uyarınca işçiye işverence avans verilebilir; avans ücret alacağının mahiyet ve miktarını etkilemez. Avans kesintisi işçinin yazılı onayına dayanmalıdır (4857 m.19 hükmü kıyasen uygulanır). Haftalık veya aylık ücret ödemesinde avans mahsup edilebilir; ancak net ücretin %25'inin üzerinde kesinti yapılamaz (İcra ve İflas Kanunu m.83/a kıyasen). 2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL; SGK işveren prim payı: %21,75; kıdem tazminatı tavanı: 53.919,68 TL.