Ücret Kesintisi / Ceza Uygulama Tutanağı
Ücret Kesintisi / Ceza Uygulama Tutanağı
4857 sayılı İş Kanunu'nun 38. maddesi uyarınca ücret kesme cezası uygulanabilmesi için çalışana önceden yazılı savunma hakkı tanınması ve cezanın Türkiye İş Kurumu'na bildirilmesi zorunludur. Bu tutanak söz konusu gereklilikleri belgelemek amacıyla düzenlenir.
A. ÇALIŞAN VE İŞYERİ BİLGİLERİ
| Çalışan Ad Soyad: | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No: | ___________________________ |
| Pozisyon / Departman: | _______________ / _______________ |
| İşe Başlama Tarihi: | ___/___/______ |
| Brüt Ücret: | ___________ TL / ay |
| İşyeri Adı / SGK Sicil No: | _______________ / _______________ |
B. İHLAL KONUSU
| İhlalin Tarihi / Saati: | ___/___/______ — ___:___ |
| İhlalin Gerçekleştiği Yer / Birim: | ___________________________ |
| İhlalin Türü: |
☐ İşyeri kurallarına aykırı davranış ☐ Disiplin yönetmeliğinde tanımlanan ihlal ☐ Diğer: ___________________________ |
İhlalin Kısa Açıklaması:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
C. SAVUNMA SÜRECİ
| Savunma Talebi Tebliğ Tarihi: | ___/___/______ |
| Savunma Verme Süresi (min. 3 iş günü): | ___ iş günü |
| Çalışanın Savunma Durumu: | ☐ Savunma verildi (tarihi: ___/___/______) ☐ Savunma verilmedi ☐ Süre içinde yanıt yok |
| Savunmanın Özeti (varsa): | ___________________________ |
D. UYGULANAN CEZA
| Ceza Türü: | Ücret Kesintisi (4857 m.38) |
| Kesilecek Gün Sayısı: | ___ gün (yasal azami: iki günlük ücret; bir ayda toplam iki günden fazla olamaz) |
| Kesilecek Ücret Tutarı: | ___________ TL (günlük ücret: ___________ TL × ___ gün) |
| Cezanın Uygulanacağı Bordro Dönemi: | _______________ ayı |
| İŞKUR'a Bildirim Tarihi: | ___/___/______ |
| İŞKUR Bildirim Numarası (varsa): | ___________________________ |
E. ONAY VE İMZALAR
| Tutanağı Düzenleyen (Ad Soyad / Unvan): | _______________ / _______________ |
| Onaylayan Yetkili (Ad Soyad / Unvan): | _______________ / _______________ |
| Tarih: | ___/___/______ |
| Çalışanın Tebliğ İmzası: | _______________ / ___/___/______ |
| Çalışanın İtirazı (varsa): | ___________________________ |
Yasal Uyarı: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 38. maddesi uyarınca işçiye ücret kesme cezası verilebilmesi için işçinin savunmasının alınması zorunludur; savunma alınmadan uygulanan ücret kesintisi geçersizdir. Bir defada kesilebilecek ceza iki günlük ücretin üzerinde olamaz; bir ay içinde uygulanan toplam kesintiler iki günlük ücreti aşamaz. Kesilen ceza miktarları, ödeme döneminin ücret hesap pusulasında ayrıca gösterilmeli ve İŞKUR'a bildirilmelidir. Ceza konusu fiilin disiplin yönetmeliğinde yer alması ve çalışana önceden duyurulmuş olması gerekmektedir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.