Ücret Kesme Cezası Uygulama Tutanağı
Ücret Kesme Cezası Uygulama Tutanağı
4857 sayılı İş Kanunu'nun 38. maddesi uyarınca ücret kesme cezası, ancak işçinin savunması alındıktan sonra uygulanabilir. Bir ayda kesilebilecek miktar, iki gündelikten fazla olamaz. Kesilen ücretler İŞKUR hesabına yatırılmak zorundadır.
A. ÇALIŞAN BİLGİLERİ
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| Sicil No: | ___________________________ |
| Departman / Birim: | ___________________________ |
| Pozisyon / Unvan: | ___________________________ |
| Brüt Günlük Ücret (TL): | ___________________________ |
B. CEZAYI GEREKTİREN FİİL
| Fiil/İhlal Tarihi: | ___/___/______ |
| Fiil/İhlal Açıklaması: | ___________________________ |
| Mevzuat/Yönetmelik Dayanağı: | ___________________________ |
| Daha Önce Aynı Konuda Uyarı Verildi mi? | [ ] Evet — Tarih: _______________ [ ] Hayır |
C. SAVUNMA SÜRECİ
| Savunma Talep Yazısı Tarihi: | ___/___/______ |
| Savunma Teslim Tarihi: | ___/___/______ |
| Savunma Sonucu Değerlendirmesi: | ___________________________ |
| Çalışan Savunmayı Reddetmiş mi? | [ ] Evet (Tutanak eklendi) [ ] Hayır |
D. UYGULANAN CEZA
| Kesinti Miktarı (Gün Sayısı): | ___ gündelik (Yasal azami: 2 gündelik/ay) |
| Hesaplanan Kesinti Tutarı (TL): | _______________ TL |
| Kesintiyle Birlikte Net Ücret (TL): | _______________ TL |
| Ceza Uygulanacak Bordro Dönemi: | ___/______ ayı |
| İŞKUR Hesabına Yatırılacak Tutar: | _______________ TL |
| İŞKUR'a Yatırım Tarihi (en geç 1 ay): | ___/___/______ |
E. TEBLİĞ VE ONAY
| Tutanak Düzenleme Tarihi: | ___/___/______ |
| Çalışana Tebliğ Tarihi: | ___/___/______ |
| Tebliğ Yöntemi: | [ ] Elden — İmza alındı [ ] Taahhütlü Posta [ ] E-tebligat |
| Yetkili İmza (İK / İşveren Vekili) | Çalışan İmzası (Tebellüğ) |
|---|---|
| Ad Soyad: _______________ İmza: _______________ Tarih: ___/___/______ | Ad Soyad: _______________ İmza: _______________ Tarih: ___/___/______ (İmzadan kaçınılması halinde ayrıca tanık tutanağı düzenlenir) |
Önemli Hatırlatma: 4857 m.38 uyarınca savunma alınmaksızın uygulanan ücret kesintisi hukuka aykırıdır. Kesilen tutarların İŞKUR'a yatırılmaması idari para cezasına yol açar.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.