Yıllık Ücretli İzin Talep Formu
Yıllık Ücretli İzin Talep Formu
| ÇALIŞAN BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| Sicil / Personel No: | ___________________________ |
| Departman / Birim: | ___________________________ |
| Pozisyon / Unvan: | ___________________________ |
| İşe Giriş Tarihi: | ___/___/_____ |
| Toplam Kıdem (yıl/ay): | ___________________________ |
İzin Hak Durumu
| Çalışma Süresi | Yasal İzin Hakkı (iş günü) | Yılı İçinde Kullanılan (iş günü) | Kalan İzin Hakkı (iş günü) |
|---|---|---|---|
| 1–5 Yıl (14 gün) | [ ] | [ ] | [ ] |
| 5–15 Yıl (20 gün) | [ ] | [ ] | [ ] |
| 15+ Yıl (26 gün) | [ ] | [ ] | [ ] |
| Önceki Yıllardan Devreden | — | [ ] | |
| Toplam Kullanılabilir İzin | — | [ ] | |
Talep Edilen İzin Bilgileri
| İzin Başlangıç Tarihi: | ___/___/_____ |
| İzin Bitiş Tarihi: | ___/___/_____ |
| Talep Edilen Süre (iş günü): | ___________________________ |
| İzin Türü: | ☐ Yıllık ücretli izin ☐ Birikmiş geçmiş yıl izni ☐ Diğer: ___________ |
| İzin Adresi / Ulaşım Bilgisi: | ___________________________ |
| İzin Süresince Ulaşılabilecek İletişim: | ___________________________ |
Görev Devri
| Görevler Devredilecek Kişi: | ___________________________ |
| Devir Tarihi: | ___/___/_____ |
| Acil Durumda Ulaşılacak Kişi: | ___________________________ |
| Acil İletişim Telefonu: | ___________________________ |
Onay Süreci
| Aşama | Ad Soyad | Tarih | Karar | İmza |
|---|---|---|---|---|
| Çalışan Talebi | ___________________________ | ___/___/_____ | — | ___________ |
| Direkt Yönetici | ___________________________ | ___/___/_____ | ☐ Onay ☐ Red | ___________ |
| Departman Müdürü | ___________________________ | ___/___/_____ | ☐ Onay ☐ Red | ___________ |
| İnsan Kaynakları | ___________________________ | ___/___/_____ | ☐ Onay ☐ Red | ___________ |
Red Gerekçesi (Varsa)
| ☐ Yoğun dönem / işyeri gereklilikleri ☐ İzin hakkı yok / yetersiz ☐ Diğer: ___________________________ | |
| Açıklama: | ___________________________ |
| Önerilen Alternatif Tarih: | ___/___/_____ – ___/___/_____ |
Not: 4857 sayılı İş Kanunu m.53 uyarınca en az bir yıl çalışmış işçiler yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. İzin ücretinin izin başlamadan önce peşin ödenmesi zorunludur (m.57). Yıl içinde kullandırılmayan izinler birikir ve iş sözleşmesinin sona ermesinde m.59 uyarınca fesih tarihindeki ücret üzerinden ödenir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.