Yazılı Savunma Alma Tutanağı Formu
Yazılı Savunma Alma Tutanağı
4857 sayılı İş Kanunu Madde 19: "İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddiaları öğrenmeden işçinin savunması alınmadan bu Kanunun 25 inci maddesinin (II) numaralı bendi dışında bir fesih yapılamaz."
İŞÇİYE YÖNELİK BİLDİRİM
| İŞÇİ BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No: | ___________________________ |
| Departman / Pozisyon: | ___________________________ |
| İşe Giriş Tarihi: | ___/___/______ |
İDDİA VE KONU
| Savunma alınma tarihi: | ___/___/______ |
| Olayın/ihlalinin tarihi: | ___/___/______ |
| Savunma için tanınan süre: | ___________________________ |
| Savunma istenilen konu / iddia: | |
| ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ | |
İŞÇİNİN SAVUNMASI
| [ ] İşçi savunmasını yazılı olarak aşağıda vermiştir. |
| [ ] İşçi savunma vermekten kaçınmıştır (bkz. Kaçınma Tutanağı). |
| [ ] İşçiye posta/e-posta yoluyla savunma hakkı tanınmış; verilen sürede yanıt gelmemiştir. |
| Savunma metni: | |
| ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ |
KAÇINMA DURUMU (Savunma Verilmezse Doldurulur)
| Tarih/Saat | Tanık 1 Adı Soyadı / İmzası | Tanık 2 Adı Soyadı / İmzası |
|---|---|---|
| ___/___/______ — ______:______ | ___________________________ | ___________________________ |
Not: İşçinin savunma vermekten kaçınması, savunmanın alındığı anlamına gelir; fesih bu durumda yine de geçerli şekilde yapılabilir. Ancak kaçınma, iki tanık huzurunda tutanağa bağlanmalıdır.
ONAY VE İMZALAR
| İşçi | İK / Yönetici | Tanık (varsa) | |
|---|---|---|---|
| Ad Soyad | _______________ | _______________ | _______________ |
| İmza | _______________ | _______________ | _______________ |
| Tarih | ___/___/______ | ___/___/______ | ___/___/______ |
Yasal Uyarı: Bu form, 4857 sayılı İş Kanunu m.19 kapsamında geçerli nedenle fesih öncesinde zorunludur. Savunma alınmadan yapılan fesih, hukuki açıdan geçersiz sayılır ve işe iade davası açılmasına zemin oluşturur. 4857 m.25/II (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) kapsamındaki haklı fesihler için bu şart aranmaz. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.