Yeni İşe Başlayan Çalışan Oryantasyon Değerlendirme Formu
Yeni İşe Başlayan Çalışan Oryantasyon Değerlendirme Formu
6331 sayılı İSG Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca işveren, işe yeni başlayan her çalışana iş başı öncesinde veya mümkün olan en kısa sürede yeterli iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermekle yükümlüdür. Bu form, yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesini, departman entegrasyonunu ve ilk performans gözlemlerini belgelemeye yarar.
| ÇALIŞAN BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No: | ___________________________ |
| İşe Başlama Tarihi: | ___/___/_____ |
| Departman / Bölüm: | ___________________________ |
| Pozisyon / Unvan: | ___________________________ |
| Sorumlu Yönetici: | ___________________________ |
| Buddy / Mentor (varsa): | ___________________________ |
A. YASAL ZORUNLU EĞİTİM VE BELGELER (İlk Hafta)
| Görev / Belge | Yapılma Tarihi | Sorumlu | Tamamlandı mı? |
|---|---|---|---|
| SGK İşe Giriş Bildirimi (m.8 — işe başlamadan önce) | ___/___/_____ | İK | ☐ Evet ☐ Hayır |
| İş Sözleşmesi İmzalanması | ___/___/_____ | İK | ☐ Evet ☐ Hayır |
| İşe Giriş Sağlık Muayenesi (6331 m.15) | ___/___/_____ | İşyeri Hekimi | ☐ Evet ☐ Hayır |
| ISG Temel Eğitimi (6331 m.17) | ___/___/_____ | ISG Uzmanı | ☐ Evet ☐ Hayır |
| Yangın / Tahliye Tatbikatı Bilgilendirme | ___/___/_____ | ISG Uzmanı | ☐ Evet ☐ Hayır |
| KVKK Aydınlatma Metni ve Onay Formu | ___/___/_____ | İK | ☐ Evet ☐ Hayır |
| Şirket Yönetmeliği / İç Tüzük Teslimi | ___/___/_____ | İK | ☐ Evet ☐ Hayır |
| KİŞİSEL Koruyucu Donanım Teslimi (gerekiyorsa) | ___/___/_____ | ISG / Depo | ☐ Evet ☐ Hayır |
B. DEPARTMAN ORYANTASYON PROGRAMI (1. Ay)
| Hafta | Konu / Aktivite | Tamamlanma Tarihi | Değerlendiren |
|---|---|---|---|
| 1. Hafta | İşyeri turu, ekip tanıtımı, sistem ve araç girişleri | ___/___/_____ | ___________________________ |
| 2. Hafta | Süreç ve iş akışı eğitimi, görev tanımı müzakeresi | ___/___/_____ | ___________________________ |
| 3. Hafta | Bağımsız görev başlangıcı, mentor denetimi | ___/___/_____ | ___________________________ |
| 4. Hafta | İlk performans değerlendirme görüşmesi, geri bildirim | ___/___/_____ | ___________________________ |
C. 30. GÜN DEĞERLENDİRMESİ
| Oryantasyon Tamamlanma Oranı: | %___________ |
| Göreve Uyum Düzeyi: | ☐ Çok İyi ☐ İyi ☐ Orta ☐ Geliştirilmeli |
| Güçlü Yönler: | ___________________________ |
| Gelişim Gerektiren Alanlar: | ___________________________ |
| Deneme Süresi Uzatılması Önerisi: | ☐ Hayır ☐ Evet — Gerekçe: ___________________________ |
Not: 4857 sayılı İş Kanunu m.15 uyarınca deneme süresi en fazla 2 aydır; toplu iş sözleşmesiyle bu süre 4 aya çıkarılabilir. Deneme süresinde işçi tüm SGK haklarından yararlanır; 2026 yılı brüt asgari ücret 33.030 TL, SGK işveren prim payı %21,75'tir. Deneme süresi kıdeme sayılır.
D. İMZALAR
| Çalışan (Ad Soyad / İmza / Tarih): | ___________________________ / ___/___/_____ |
| Sorumlu Yönetici (Ad Soyad / İmza / Tarih): | ___________________________ / ___/___/_____ |
| İK Sorumlusu (Ad Soyad / İmza / Tarih): | ___________________________ / ___/___/_____ |
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.