Yıllık İzin Bakiyesi Planlama ve Takip Formu
Yıllık İzin Bakiyesi Planlama ve Takip Formu
| ÇALIŞAN BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Adı Soyadı: | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No: | ___________________________ |
| Departman / Pozisyon: | ___________________________ |
| İşe Başlama Tarihi: | ___/___/______ |
| İzin Yılı: | ______ |
| İzin Dönemi Başlangıcı: | ___/___/______ |
A. YASAL İZİN HAK KAZANMA (4857 m.53)
| Kıdem Süresi | Yasal İzin Hakkı (Gün) |
|---|---|
| 1–5 yıl (dahil) | 14 gün |
| 5–15 yıl (dahil) | 20 gün |
| 15 yılı aşan | 26 gün |
| 18 yaş altı veya 50 yaş üstü çalışanlar | En az 20 gün |
| Çalışanın Hizmet Süresi (yıl-ay): | ___ yıl ___ ay |
| Bu Dönemde Hak Kazanılan İzin Günü: | ___ gün |
| Geçen Dönemden Devreden Bakiye: | ___ gün |
| Toplam Kullanılabilir İzin: | ___ gün |
B. KULLANILAN İZİNLERİN TAKİBİ
| İzin No | Başlangıç Tarihi | Bitiş Tarihi | Süre (Gün) | Onaylayan |
|---|---|---|---|---|
| 1 | ___/___/______ | ___/___/______ | ___ | ___________________________ |
| 2 | ___/___/______ | ___/___/______ | ___ | ___________________________ |
| 3 | ___/___/______ | ___/___/______ | ___ | ___________________________ |
| 4 | ___/___/______ | ___/___/______ | ___ | ___________________________ |
| 5 | ___/___/______ | ___/___/______ | ___ | ___________________________ |
| Toplam Kullanılan İzin: | ___ gün | — | ||
C. DÖNEM SONU ÖZET
| Toplam Kullanılabilir İzin: | ___ gün |
| Dönem İçinde Kullanılan İzin: | ___ gün |
| Kalan Bakiye: | ___ gün |
| Sonraki Döneme Devreden Bakiye: | ___ gün |
| Yıl Sonu Ödeme Gereken İzin Günü (fesih durumunda): | ___ gün |
D. ONAY
| İK Sorumlusu / Tarih: | ___________________________ / ___/___/______ |
| Birim Yöneticisi / Tarih: | ___________________________ / ___/___/______ |
Yasal Bilgi: 4857 sayılı İş Kanunu m.53 uyarınca yıllık ücretli izin hakkından feragat edilemez; kullandırılmayan izinler iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde son ücret üzerinden giydirilmiş brüt günlük ücret esas alınarak ödenir (m.59). İşverenin izin kullandırma yükümlülüğü bulunup izni kullandırmaması halinde hem idari para cezasına hem de ileride izin alacağı davasına muhatap olunabilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.