Yıllık İzin Devir Formu
Yıllık İzin Devir Formu
4857 sayılı İş Kanunu m.53 kapsamında; hak kazanılan yıllık ücretli izinler, aynı yıl içinde kullandırılmadığı takdirde bir sonraki izin dönemine devredilir. Bu form, devreden izin günlerinin takibini sağlar.
ÇALIŞAN BİLGİLERİ
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| Sicil No: | ___________________________ |
| Departman: | ___________________________ |
| Pozisyon: | ___________________________ |
| İşe Giriş Tarihi: | ___/___/______ |
| Kıdem (Yıl): | ___ yıl |
YIL BAZINDA İZİN HAKKI
| Hak Kazanma Yılı | Hak Edilen Gün | Kullanılan Gün | Devredilen Gün |
|---|---|---|---|
| ______ | ___ | ___ | ___ |
| ______ | ___ | ___ | ___ |
| ______ | ___ | ___ | ___ |
TOPLAM İZİN DURUMU
| Toplam Hak Edilen İzin (kümülatif): | ___ gün |
| Toplam Kullanılan İzin: | ___ gün |
| Kalan / Devreden İzin: | ___ gün |
| Bir Sonraki Yıla Devredilecek İzin: | ___ gün |
YASAL UYARILAR
- Yıllık izin hakkından feragat edilemez; izin ücretine dönüştürülerek ödeme yapılamaz (iş devam ettiği sürece).
- İş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullanılmayan izin günleri son brüt ücret üzerinden ödenir (4857 m.59).
- İzin kayıtları en az 5 yıl süreyle saklanmalıdır.
İK Sorumlusu İmza: _______________ Tarih: ___/___/______
Çalışan Onay İmza: _______________ Tarih: ___/___/______
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.