Yıllık İzin Planlama ve Kullanım Takip Formu 2026
Yıllık İzin Planlama ve Kullanım Takip Formu
| ÇALIŞAN BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| T.C. Kimlik No: | ___________________________ |
| Departman / Pozisyon: | ___________________________ |
| İşe Giriş Tarihi: | ___________________________ |
| İzin Yılı: | ______ |
| Bu Tarihteki Kıdemi: | ___ yıl ___ ay |
A. YILLIK İZİN HAKKI HESABI
| Kıdem Aralığı | Yasal Hak (Gün) | TİS / Sözleşme Artışı | Toplam Hak |
|---|---|---|---|
| 1–5 yıl (dahil) | 14 gün | ___ gün | ___ gün |
| 5–15 yıl (dahil) | 20 gün | ___ gün | ___ gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün | ___ gün | ___ gün |
| Bu çalışan için geçerli toplam hak: | ___ gün | ||
B. DEVİR VE AÇILIŞ BAKİYESİ
| Önceki Yıldan Devreden İzin (varsa): | ___ gün |
| Bu Yıl Hak Kazanılan İzin: | ___ gün |
| Toplam Kullanılabilir İzin: | ___ gün |
C. İZİN KULLANIM PLANI VE KAYDI
| Talep Tarihi | İzin Başlangıç | İzin Bitiş | Kullanılan Gün | İzin Türü | Yönetici Onayı |
|---|---|---|---|---|---|
| ___/___/______ | ___/___/______ | ___/___/______ | ___ | [ ] Yıllık [ ] Ücretsiz [ ] Diğer | [ ] Onay [ ] Red |
| ___/___/______ | ___/___/______ | ___/___/______ | ___ | [ ] Yıllık [ ] Ücretsiz [ ] Diğer | [ ] Onay [ ] Red |
| ___/___/______ | ___/___/______ | ___/___/______ | ___ | [ ] Yıllık [ ] Ücretsiz [ ] Diğer | [ ] Onay [ ] Red |
| ___/___/______ | ___/___/______ | ___/___/______ | ___ | [ ] Yıllık [ ] Ücretsiz [ ] Diğer | [ ] Onay [ ] Red |
| Toplam Kullanılan: | ___ | ||||
D. YIL SONU KAPANIŞ BAKİYESİ
| Toplam Kullanılabilir İzin: | ___ gün |
| Yıl İçinde Kullanılan İzin: | ___ gün |
| Kalan (Devredecek) İzin: | ___ gün |
| Not: | Kullanılmayan yıllık izin nakde çevrilemez; ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde son ücret üzerinden ödenir. |
E. ONAY
| Çalışan İmzası: | ___________________________ / ___/___/______ |
| Doğrudan Yönetici: | ___________________________ / ___/___/______ |
| İK Yetkilisi: | ___________________________ / ___/___/______ |
Yasal Bilgi: 4857 sayılı İş Kanunu m.53 uyarınca bir yıldan az kıdemi olan işçi yıllık izin hakkından yararlanamaz. İzin süresi kesintisiz kullandırılabileceği gibi, 4857 m.56 uyarınca bölünmüş kullanımda en az on günlük kesintisiz bir parça zorunludur. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.