Yıllık İzin Planlama ve Onay Formu
Yıllık İzin Planlama ve Onay Formu
| ÇALIŞAN BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Adı Soyadı: | ___________________________ |
| Sicil No: | ___________________________ |
| Departman: | ___________________________ |
| Pozisyon: | ___________________________ |
| İşe Başlama Tarihi: | ___/___/______ |
| Toplam Kıdemi (yıl/ay): | ___ yıl ___ ay |
A. YILLIK İZİN HAK EDİŞ HESABI (2026)
| Kıdem Aralığı | Yasal Asgari İzin | Şirket Politikası | Hak Edilen |
|---|---|---|---|
| 1 – 5 yıl (dahil) | 14 gün | ___ gün | ___ gün |
| 5 – 15 yıl arası | 20 gün | ___ gün | ___ gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün | ___ gün | ___ gün |
| Cari Yılda Hak Edilen İzin (gün): | ___________________________ |
| Önceki Yıldan Devredilen İzin (gün): | ___________________________ |
| Kullanılmış İzin (gün): | ___________________________ |
| Kalan Bakiye İzin (gün): | ___________________________ |
B. İZİN TALEBİ
| İzin Başlangıç Tarihi: | ___/___/______ |
| İzin Bitiş Tarihi: | ___/___/______ |
| Talep Edilen Süre (iş günü): | ___ gün |
| İzin Türü: | [ ] Yıllık Ücretli İzin [ ] Avans İzin [ ] Birikmiş Devir İzin |
| İzin Dönemi Vekili: | ___________________________ |
| Görev Devri Yapıldı mı? | [ ] Evet — Devir Notları Eklendi [ ] Hayır |
C. YÖNETİCİ ONAYI
| Yönetici Adı Soyadı: | ___________________________ |
| Karar: | [ ] Onaylandı [ ] Tarih Değişikliği İstendi: ___________________ [ ] Reddedildi (Gerekçe: ___________) |
| Yönetici İmzası / Tarihi: | ___________________________ / ___/___/______ |
D. İK KAYIT VE ONAY
| Sisteme Giriş Tarihi: | ___/___/______ |
| İK Uzmanı: | ___________________________ |
| Güncellenen Bakiye (gün): | ___________________________ |
| İK Onay İmzası / Tarihi: | ___________________________ / ___/___/______ |
E. ÇALIŞAN ONAYI
| Çalışan İmzası / Tarihi: | ___________________________ / ___/___/______ |
Yasal Bilgi: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53–60. maddeleri uyarınca yıllık ücretli izin, işçinin kıdemine göre belirlenen asgari sürelerden az tutulamaz; kullanılmayan izin ücrete dönüştürülerek yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenebilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.