Yıllık İzin Planlama ve Takip Formu
Yıllık İzin Planlama ve Takip Formu
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi uyarınca işyerinde işe başladığı günden itibaren en az bir yıl çalışmış olan işçiye yıllık ücretli izin hakkı doğar. Bu form her takvim yılında çalışan başına ayrı ayrı düzenlenir ve özlük dosyasında saklanır.
| ÇALIŞAN VE İŞYERİ BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| Sicil No: | ___________________________ |
| Departman / Birim: | ___________________________ |
| Pozisyon: | ___________________________ |
| İşe Başlama Tarihi: | ___/___/_____ |
| Toplam Kıdem (Yıl): | ___________ yıl |
| İzin Yılı: | ___________ (01 Ocak — 31 Aralık) |
A. YILLIK İZİN HAKKI HESABI
| Kıdem Süresi | Yasal İzin Hakkı | Sözleşme/TİS ile Artırım | Toplam Hak |
|---|---|---|---|
| 1–5 yıl (5 dahil) | 14 gün | +___ gün | ___ gün |
| 5–15 yıl (15 dahil) | 20 gün | +___ gün | ___ gün |
| 15 yıldan fazla | 26 gün | +___ gün | ___ gün |
| 18 yaş altı / 50 yaş üstü | En az 20 gün | +___ gün | ___ gün |
Bu çalışanın uygulanacak izin hakkı: ___________ gün
B. DEVREDEN İZİN BAKİYESİ
| Önceki Yıldan Devreden İzin: | ___________ gün |
| Cari Yıl Hak Kazanılan İzin: | ___________ gün |
| Toplam Kullanılabilir İzin: | ___________ gün |
C. İZİN KULLANIM KAYITLARI
| Talep Tarihi | İzin Başlangıç | İzin Bitiş | Gün Sayısı | Onaylayan | Onay Tarihi | Durum |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ___/___/_____ | ___/___/_____ | ___/___/_____ | ___ | ___________________________ | ___/___/_____ | ☐ Onaylı ☐ Red |
| ___/___/_____ | ___/___/_____ | ___/___/_____ | ___ | ___________________________ | ___/___/_____ | ☐ Onaylı ☐ Red |
| ___/___/_____ | ___/___/_____ | ___/___/_____ | ___ | ___________________________ | ___/___/_____ | ☐ Onaylı ☐ Red |
| ___/___/_____ | ___/___/_____ | ___/___/_____ | ___ | ___________________________ | ___/___/_____ | ☐ Onaylı ☐ Red |
D. YILSONU İZİN DURUMU
| Toplam Kullanılabilir İzin: | ___________ gün |
| Yıl İçinde Kullanılan Toplam İzin: | ___________ gün |
| Kalan / Devreden İzin: | ___________ gün |
Not: 4857 sayılı İş Kanunu m.59 uyarınca iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullanılmayan yıllık izin günleri fesih tarihindeki ücret üzerinden nakde çevrilerek işçiye ödenir. Yargıtay içtihadı uyarınca bu alacak fesih tarihinde muaccel hale gelir ve beş yıllık zamanaşımına tabidir. 2026 yılı brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL'dir.
E. ÇALIŞAN ONAYI
| Çalışan (Ad Soyad / İmza / Tarih): | ___________________________ / ___/___/_____ |
| İK Sorumlusu (Ad Soyad / İmza / Tarih): | ___________________________ / ___/___/_____ |
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.