İçeriğe geç
Özlük İşleri

Yıllık İzin Talep ve Kullanım Formu

Yıllık İzin Talep ve Kullanım Formu

Çalışan tarafından doldurulur; yönetici ve İK onayına sunulur. Türkçe ve orijinal nüsha özlük dosyasında saklanır.

A. ÇALIŞAN BİLGİLERİ

BilgiDeğer
Ad Soyad___________________________
Sicil No___________________________
Departman / Birim___________________________
Pozisyon / Unvan___________________________
İşe Giriş Tarihi___/___/____
Kıdem (yıl)___________________________

B. HAK KAZANILABİLECEK YILLIK İZİN (4857 m.53)

Kıdem SüresiYıllık İzin Hakkı (gün)
1–5 yıl (dahil)14 gün
5–15 yıl (dahil)20 gün
15 yıldan fazla26 gün
18 yaş altı ve 50+ yaşEn az 20 gün

C. İZİN TALEP BİLGİLERİ

KalemDeğer
İzin Başlangıç Tarihi___/___/2026
İzin Bitiş Tarihi___/___/2026
Toplam Talep Edilen Gün Sayısı___________
İzin Türü[ ] Tam yıllık   [ ] Bölünmüş (en az 10 gün birleşik)
İzin Adresi / İletişim___________________________

D. İZİN BAKİYE DURUMU

KalemGün
Bu Yıl Hak Kazanılan İzin___________
Devreden Önceki Yıl İzni___________
Yıl İçinde Kullanılan İzin___________
Bu Talep Sonrası Kalan Bakiye___________

E. İMZA VE ONAY

TarafAd SoyadKararTarihİmza
Çalışan______________________________/___/2026___________
Departman Yöneticisi___________________________[ ] Onay [ ] Red___/___/2026___________
İnsan Kaynakları___________________________[ ] Onay [ ] Red___/___/2026___________

Yasal Bilgi: Yıllık izin ücreti; izne başlamadan önce peşin ödenir (4857 m.57). Kullanılmayan izin, iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde ücret olarak ödenir (m.59). Yıllık izin hakkından feragat geçersizdir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Bu belgeyi indir
yıllık izinücretli izinizin talebi4857 m.53kıdemizin bakiyesi
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.