Yıllık İzin Talep ve Onay Formu
Yıllık Ücretli İzin Talep ve Onay Formu
Bu form, çalışan tarafından doldurulur; yönetici tarafından onaylandıktan sonra İK departmanına iletilir ve özlük dosyasına eklenir.
A. ÇALIŞAN BİLGİLERİ
| Ad Soyad: | ___________________________ | Sicil No: | ___________ |
| Departman: | ___________________________ | Pozisyon: | ___________________________ |
| İşe Giriş Tarihi: | ___/___/______ | Kıdem (Yıl): | ___________ |
B. İZİN HAKKI ÖZETI
| Kıdeme Göre Hak Edilen Yıllık İzin (4857 m.53) | Gün |
|---|---|
| 1-5 yıl arası kıdem | 14 gün |
| 5-15 yıl arası kıdem | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri kıdem | 26 gün |
| Bu dönem hak edilen izin süresi: ___________ gün | |
| Daha önce kullanılan izin süresi: ___________ gün | |
| Kalan izin bakiyesi: ___________ gün | |
C. İZİN TALEBİ
| İzin Başlangıç Tarihi: | ___/___/2026 |
| İzin Bitiş Tarihi: | ___/___/2026 |
| İzin Süresi (Takvim Günü): | ___________ gün |
| İşe Dönüş Tarihi: | ___/___/2026 |
| İzin Adresi / İletişim: | ___________________________ |
| İzin Türü: | [ ] Yıllık Ücretli İzin [ ] Önceki Yıldan Devir [ ] Yönetim Kararıyla Toplu İzin |
D. DEVIR-TESLİM
| İzin Süresince Görevini Yürütecek Kişi: | ___________________________ |
| Devir-Teslim Tarihi: | ___/___/2026 |
| Devredilen Görevler / Projeler: | ___________________________ |
E. ÇALIŞAN BEYANI VE İMZA
Yukarıda belirtilen tarihler arasında yıllık ücretli izin kullanmayı talep ediyorum.
| Çalışan İmzası: | ___________________________ | Tarih: | ___/___/2026 |
F. YÖNETİCİ ONAYI
| Karar: | [ ] Onaylandı [ ] Reddedildi [ ] Değiştirildi (Yeni Tarih: ___/___/2026 — ___/___/2026) | ||
| Ret / Değişiklik Gerekçesi: | ___________________________ | ||
| Yönetici Ad Soyad: | ___________________________ | Unvan: | ___________________________ |
| Yönetici İmzası: | ___________________________ | Tarih: | ___/___/2026 |
G. İK KAYIT
| İzin Kayda Alındı mı? | [ ] Evet [ ] Hayır | ||
| Sisteme İşlenen Gün Sayısı: | ___________ gün | ||
| Güncel İzin Bakiyesi (Sonra): | ___________ gün | ||
| İK Sorumlusu İmzası: | ___________________________ | Tarih: | ___/___/2026 |
Yasal not: 4857 sayılı İş Kanunu m.56 uyarınca yıllık ücretli izin döneminde işçiye izin ücreti peşin ödenir. İşveren, izin zamanını belirlemek konusunda talebi dikkate almak zorundadır. İzin kullandırılmadığı sürece işçi bu haktan feragat edemez; sözleşme sonunda kullanılmayan izin günleri brüt ücret üzerinden ödenir (m.59). 2026 itibarıyla brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.