Yıllık İzin Talep ve Onay Formu
Yıllık İzin Talep ve Onay Formu
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53-60. maddeleri kapsamında hazırlanmıştır. İşçinin hak ettiği yıllık ücretli izni kullanabilmesi için bu form eksiksiz doldurulmalı ve en az 10 iş günü önceden sunulmalıdır.
| ÇALIŞAN BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| Sicil No: | ___________________________ |
| Departman / Birim: | ___________________________ |
| Pozisyon: | ___________________________ |
| İşe Başlama Tarihi: | ___/___/____ |
| Toplam Kıdem Süresi: | ___ yıl ___ ay |
A. İZİN HAKKI HESAPLAMA (2026)
| Kıdem Süresi | Yıllık İzin Hakkı | Açıklama |
|---|---|---|
| 1 – 5 yıl (dahil) | 14 iş günü | 4857 m.53/a |
| 5 – 15 yıl (dahil) | 20 iş günü | 4857 m.53/b |
| 15 yıl ve üzeri | 26 iş günü | 4857 m.53/c |
| 18 yaşından küçük / 50 yaş ve üzeri | En az 20 iş günü | 4857 m.53/son |
| Bilgi | Değer |
|---|---|
| Yıl içinde hak kazanılan toplam izin (iş günü): | ___________ |
| Daha önce kullanılan izin (iş günü): | ___________ |
| Kalan kullanılabilir izin (iş günü): | ___________ |
B. İZİN TALEBİ
| Bilgi | Değer |
|---|---|
| İzin Başlangıç Tarihi: | ___/___/2026 |
| İzin Bitiş Tarihi: | ___/___/2026 |
| Talep Edilen İzin Süresi (iş günü): | ___________ |
| İzin Türü: | [ ] Yıllık Ücretli İzin [ ] Devredilen Yıl İzni |
| İzin Adresi / İletişim: | ___________________________ |
| Görev Devri Yapılan Kişi: | ___________________________ |
C. ONAY BİLGİLERİ
| Taraf | Ad Soyad | Karar | İmza | Tarih |
|---|---|---|---|---|
| Departman Yöneticisi | ___________________________ | [ ] Onay [ ] Red | ___________ | ___/___/2026 |
| İnsan Kaynakları | ___________________________ | [ ] Onay [ ] Red | ___________ | ___/___/2026 |
| Çalışan (Tebellüğ) | ___________________________ | — | ___________ | ___/___/2026 |
Red gerekçesi (varsa): ___________________________
D. DÖNÜŞ BİLGİSİ
| Bilgi | Değer |
|---|---|
| Planlanan Dönüş Tarihi: | ___/___/2026 |
| Fiili Dönüş Tarihi: | ___/___/2026 |
| Varsa Ek İzin / Uzatma: | ___________ |
Yasal Bilgi: Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez ve bu hak para ile satın alınamaz (4857 m.59 hariç — sözleşme sona ermesi). İşveren, işçinin iznini en geç yıllık izin dönemleri içinde kullandırmak zorundadır. İzin dönemlerinde tatil günleri izin süresine dahil edilmez. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hesabında izinler çalışılmış süre sayılır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.