Yıllık Ücretli İzin Talep ve Onay Formu
Yıllık Ücretli İzin Talep ve Onay Formu
| ÇALIŞAN BİLGİLERİ | |
|---|---|
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| Sicil No: | ___________________________ |
| Departman: | ___________________________ |
| Pozisyon: | ___________________________ |
| İşe Giriş Tarihi: | ___/___/____ |
A. YASAL İZİN HAKKI (4857 m.53)
| Kıdem Süresi | Yıllık İzin Hakkı |
|---|---|
| 1–5 yıl (5 dahil) | 14 iş günü |
| 5–15 yıl (15 dahil) | 20 iş günü |
| 15 yıldan fazla | 26 iş günü |
| 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük | En az 20 iş günü |
B. İZİN BAKİYE DURUMU
| Bu Yıl Hak Edilen İzin: | ___ iş günü |
| Önceki Yıllardan Devreden İzin: | ___ iş günü |
| Yıl İçinde Kullanılan İzin: | ___ iş günü |
| Kalan Kullanılabilir İzin: | ___ iş günü |
C. İZİN TALEBİ
| İzin Başlangıç Tarihi: | ___/___/2026 |
| İzin Bitiş Tarihi: | ___/___/2026 |
| İzin Gün Sayısı (İş Günü): | ___ iş günü (Resmi tatil günleri izin süresinden sayılmaz) |
| İşe Dönüş Tarihi: | ___/___/2026 |
| İzin Türü: | [ ] Yıllık Ücretli İzin [ ] Kısmi Gün (Yarım Gün) [ ] Devreden İzin |
| İzin Adresi / İletişim: | ___________________________ |
| Acil Durumda Ulaşılabilecek Numara: | ___________________________ |
D. GÖREV DEVİR BİLGİSİ
| Vekâlet Edecek Kişi: | ___________________________ |
| Devredilen Görevler / Projeler: | ___________________________ |
| Devir Tarihi: | ___/___/2026 |
E. ONAY
| Çalışan İmzası / Tarih: | ___________________________ / ___/___/2026 |
| Direkt Amir Onayı / İmza / Tarih: | [ ] Onaylandı [ ] Reddedildi — Gerekçe: _______________ ___________________________ / ___/___/2026 |
| İK Onayı / İmza / Tarih: | [ ] Onaylandı [ ] Reddedildi ___________________________ / ___/___/2026 |
Yasal Bilgi: 4857 sayılı İş Kanunu m.53-60 — Yıllık ücretli izin hakkı elde etmek için işçinin en az bir yıl çalışmış olması gerekir. İşveren, yıllık izin tarihini belirlemekte yetkilidir; ancak işçinin tercihini dikkate almakla yükümlüdür (m.56). İzin ücreti, izin başlamadan önce peşin ödenir (m.57). Kullandırılmayan izin ücretinin zamanaşımı iş sözleşmesinin fesih tarihinden itibaren başlar. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.