Yıllık Ücretli İzin Talep ve Takip Formu
Yıllık Ücretli İzin Talep ve Takip Formu
4857 sayılı İş Kanunu m.53-60 kapsamında düzenlenmiştir.
A. ÇALIŞAN BİLGİLERİ
| Ad Soyad: | ___________________________ |
| Departman: | ___________________________ |
| Pozisyon: | ___________________________ |
| İşe Giriş Tarihi: | ___________________________ |
| Toplam Kıdem (yıl): | ___________________________ |
B. YASAL İZİN HAKKI HESABI
| Kıdem Süresi | Yasal Yıllık İzin Hakkı |
|---|---|
| 1–5 yıl (dahil) | 14 iş günü |
| 5–15 yıl (dahil) | 20 iş günü |
| 15 yıldan fazla | 26 iş günü |
| 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler | En az 20 iş günü |
Not: Sözleşme veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun izin süresi belirlenebilir.
C. İZİN KULLANIM TABLOSU (CARI YIL)
| Dönem | Kullanılan Gün | İzin Türü | Onaylayan |
|---|---|---|---|
| ___/___/______ – ___/___/______ | ___ | ☐ Yıllık ☐ Devir | _______________ |
| ___/___/______ – ___/___/______ | ___ | ☐ Yıllık ☐ Devir | _______________ |
| ___/___/______ – ___/___/______ | ___ | ☐ Yıllık ☐ Devir | _______________ |
| Toplam Kullanılan: ___ gün | |||
D. İZİN TALEP BİLGİLERİ
| İzin Başlangıç Tarihi: | ___________________________ |
| İzin Bitiş Tarihi: | ___________________________ |
| Talep Edilen Gün Sayısı: | ___________________________ |
| Bakiye İzin (talep öncesi): | ___________________________ |
| Bakiye İzin (talep sonrası): | ___________________________ |
| Görev Devri Yapılacak Kişi: | ___________________________ |
| İletişim Bilgisi (izinde): | ___________________________ |
E. ONAY
| Çalışan | Yönetici | İK | |
|---|---|---|---|
| İmza | _______________ | _______________ | _______________ |
| Tarih | ___/___/______ | ___/___/______ | ___/___/______ |
Yasal Hatırlatma: Yıllık izin hakkı para ile satılamaz; iş sözleşmesi devam ederken ücret yerine kullandırılması zorunludur. Kullandırılmayan izinler ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde son ücret üzerinden nakde dönüşür (4857 m.59). Zamanaşımı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar (Yargıtay 9. HD içtihadı). 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.