2026 Asgari Ücret ve Net Maaş Hesaplama: Brüt-Net Çevirme Rehberi
Yayın tarihi: 2026-04-08
2026 Asgari Ücret Nedir?
Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararıyla belirlenen 2026 yılı brüt asgari ücret 33.030 TL/ay'dır. İşçi çalıştıran her işveren bu ücretten daha düşük ücret ödeyemez.
Brüt Maaştan Net Maaşa Geçiş
1. SGK İşçi Payı
| Sigorta Kolu | İşçi Payı |
|---|---|
| Uzun Vadeli Sigortalar (MYO) | %9 |
| Genel Sağlık Sigortası (GSS) | %5 |
| SGK İşçi Toplamı | %14 |
Asgari ücret: 33.030 × %14 = 4.624,20 TL
2. İşsizlik Sigortası İşçi Payı: %1
Asgari ücret: 33.030 × %1 = 330,30 TL
3. Gelir Vergisi ve Damga Vergisi
2026 yılında asgari ücret hem gelir vergisinden hem damga vergisinden muaftır.
Asgari Ücret Net Hesaplama Özeti (2026)
| Kalem | Tutar (TL) | Oran |
|---|---|---|
| Brüt Ücret | 33.030,00 | — |
| (-) SGK İşçi Payı | 4.624,20 | %14 |
| (-) İşsizlik Sigortası İşçi | 330,30 | %1 |
| (-) Gelir Vergisi | 0,00 | İstisna |
| (-) Damga Vergisi | 0,00 | İstisna |
| NET ÜCRET | 28.075,50 | — |
İşveren Maliyeti (2026)
| Kalem | Oran | Tutar (TL) |
|---|---|---|
| Brüt Ücret | — | 33.030,00 |
| (+) SGK İşveren Uzun Vadeli | %11 | 3.633,30 |
| (+) SGK Kısa Vadeli (ort.) | %1,25 | 412,88 |
| (+) GSS İşveren | %7,5 | 2.477,25 |
| (+) İşsizlik İşveren | %2 | 660,60 |
| Toplam İşveren Maliyeti | ~%21,75 | ~40.213 TL |
Farklı Brüt Ücretler İçin Hesaplama Örnekleri
| Brüt (TL) | SGK İşçi | İşsizlik | Gelir Vergisi | Net (TL) |
|---|---|---|---|---|
| 33.030 (asgari) | 4.624 | 330 | 0 (istisna) | ~28.076 |
| 45.000 | 6.300 | 450 | ~980 | ~37.270 |
| 60.000 | 8.400 | 600 | ~2.985 | ~48.015 |
| 80.000 | 11.200 | 800 | ~6.150 | ~61.850 |
2026 Önemli Rakamlar
| Kalem | 2026 Değeri |
|---|---|
| Brüt Asgari Ücret | 33.030 TL/ay |
| Kıdem Tazminatı Tavanı | 53.919,68 TL/yıl |
| SGK İşveren Prim Payı | %21,75 |
| SGK Prim Tavan (7,5x) | 247.725 TL/ay |
2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
asgari ücret 2026brüt net hesaplamaSGK kesintisigelir vergisibordro hesaplama
Not: Bu makale bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.