Alt İşveren İlişkisi ve Asıl İşverenin Sorumluluğu 2026
Yayın tarihi: 2026-03-30
Alt İşveren (Taşeron) İlişkisi Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesi uyarınca bir işveren, işyerinde yürüttüğü mal ve hizmet üretimine ilişkin yardımcı işleri ile asıl işin bir bölümünü, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektirdiği hâllerde başka bir işverene (alt işverene) devredebilir. Bu ilişkide:
- Asıl işveren: İşi devreden, işyerinde belirleyici konumda olan taraf.
- Alt işveren (taşeron): Asıl işverenin işyerinde, onun adına iş alan ve kendi işçilerini çalıştıran taraf.
Yasal Sınırlamalar
Kanun, alt işverenlik ilişkisinin kurulmasına bazı kısıtlamalar getirmektedir:
- Asıl işin bütünüyle alt işverene devredilmesi yasaklanmıştır; yalnızca yardımcı işler veya teknolojik uzmanlık gerektiren bölümler devredilebilir.
- Alt işveren, daha önce o işyerinde çalışıp çıkarılan işçileri yeniden işe alamaz; aksi hâl muvazaa karinesi doğurur.
- Alt işverenin işçileri asıl işverenin işçileriyle eşit çalışma koşullarına sahip olmalıdır (iş güvencesi, ücret, izin vb.).
Muvazaa Yasağı
Alt işverenlik ilişkisi gerçek bir iş devri amacı taşımıyorsa ve yalnızca işçi alacaklarından kurtulmak ya da iş güvencesi hükümlerini devre dışı bırakmak için kurulmuşsa muvazaalı sayılır. Muvazaa hâlinde alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır (m.2/VI). Muvazaa tespitini iş müfettişleri yapar; itirazen iş mahkemelerine taşınabilir.
Asıl İşverenin Birlikte Sorumluluğu
4857 m.2/VI gereğince asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı iş kanunundan ve iş sözleşmesinden doğan yükümlülükler konusunda alt işverenle birlikte sorumludur. Bu sorumluluk şu alacakları kapsar:
- Ücret ve ücret ekleri (prim, ikramiye, fazla mesai)
- Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı
- Yıllık izin ücreti
- SGK primlerinin ödenmemesinden doğan zararlar
- İş kazası tazminatları
İşçi, alacaklarını her iki işverenden de ayrı ayrı ya da birlikte talep edebilir. Asıl işverenin sorumluluğu alt işverenle müteselsil (birlikte ve zincirleme) niteliktedir.
Alt İşveren İşçilerinin Hakları
| Hak | Açıklama |
|---|---|
| Eşit Muamele | Asıl işveren işçileriyle aynı iş koşullarına tabi olma hakkı |
| İş Güvencesi | Alt işyerinde 30+ işçi ve 2 yıl kıdem şartlarının sağlanması hâlinde iş güvencesi kapsamı |
| Kıdem Tazminatı | Farklı alt işverenler arasında devamlılık varsa kıdem birleştirilir |
| Sendika Hakkı | 6356 sayılı Kanun kapsamında örgütlenme ve TİS hakkı |
| SGK Bildirimi | Alt işveren adına tam ve doğru SGK bildirimi zorunludur |
Kıdem Hesabında Alt İşveren Değişikliği
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadına göre aynı işyerinde farklı alt işverenler bünyesinde kesintisiz çalışan işçinin kıdem süresi, tüm dönemleri kapsayacak biçimde birlikte hesaplanır. Kıdem tazminatını ödemeden sorumlu olan taraf son alt işveren ve asıl işverendir.
2026 Güncel Değerler
| Konu | 2026 Değeri |
|---|---|
| Brüt Asgari Ücret | 33.030 TL/ay |
| Kıdem Tazminatı Tavanı | 53.919,68 TL |
| SGK İşveren Prim Payı | %21,75 |
| Muvazaa Tespiti için Başvuru | Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş müfettişliği |
Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır; bireysel hukuki değerlendirme için iş hukuku uzmanından destek almanız önerilir.