Alt İşveren (Taşeron) İlişkisi ve İşçi Hakları 2026
Yayın tarihi: 2026-02-10
Alt İşveren (Taşeron) Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesi uyarınca alt işveren; bir işverenden, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini, asıl işverenin işyerinde çalıştıran işverendir.
Asıl İşveren ve Alt İşverenin Birlikte Sorumluluğu
İş Kanunu m.2/6 uyarınca asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı müteselsil (birlikte) sorumludur. Bu sorumluluk; ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti, ihbar tazminatı ve kıdem tazminatını kapsar. Asıl işveren sorumluluğu, alt işverenin ödeme yapmaması halinde işçilerin haklarını güvence altına alır.
Örnek Hak Tablosu (2026)
| Hak | Alt İşveren | Asıl İşveren |
|---|---|---|
| Ücret | Birincil sorumlu | Müteselsil sorumlu |
| Kıdem Tazminatı | Birincil sorumlu | Müteselsil sorumlu |
| İhbar Tazminatı | Birincil sorumlu | Müteselsil sorumlu |
| İşe İade | Dava tarafı | Muvazaa varsa asıl işveren |
Muvazaa Nedir ve Sonuçları Nelerdir?
Asıl işverenin asıl işini (yardımcı ya da teknoloji gerektiren iş olmaksızın) alt işverene gördürmesi ya da daha önce kendi işçisi olan kişileri alt işveren aracılığıyla yeniden çalıştırması muvazaalı alt işverenlik olarak kabul edilir. Muvazaa saptandığında:
- Alt işveren işçileri, başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır.
- Kıdem süreleri asıl işverendeki toplam hizmet gözetilerek hesaplanır.
- İşçi asıl işverenin toplu iş sözleşmesinden yararlanır.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, muvazaa davalarında "ekonomik bağımlılık" ve "bağımlılık ilişkisi" ölçütlerini esas almaktadır.
Kıdem Süresinin Hesabında Alt İşveren Değişikliği
Farklı alt işverenler bünyesinde aynı asıl işverene ait işyerinde kesintisiz çalışıldığında, Yargıtay içtihadına göre bu süreler kıdem tazminatı hesabında birleştirilir. Böylece her alt işveren değişikliğinde kıdem süresinin sıfırlandığı uygulamanın önüne geçilmektedir.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı ve Hesaplama
2026 yılı (01.01.2026 – 30.06.2026) kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL'dir. Alt işveren işçileri için de aynı tavan uygulanır. Müteselsil sorumluluk nedeniyle asıl işveren bu tazminatı öderse rücu hakkı doğar.
İşçinin Yapması Gerekenler
- Bordroları ve SGK hizmet dökümünü saklayın: Alt işveren değişimlerini belgeleyin.
- İş sözleşmesini okuyun: Alt işverenin kim olduğu, asıl işverenin adı ve tescil bilgileri yer almalıdır.
- Muvazaa şüphesinde Çalışma Bakanlığı müfettişine başvurun: Yazılı şikayet üzerine denetim başlatılır.
- Alacak davasında hem alt işvereni hem asıl işvereni davalı gösterin: Müteselsil sorumluluk nedeniyle ikisi birden yargılanabilir.
2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; SGK işveren payı %21,75; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL.