Alt İşveren (Taşeron) Hukuku Rehberi
Yayın tarihi: 2026-03-26
Alt İşveren (Taşeron) Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu m.2/6'ya göre bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren, alt işverendir.
Alt İşveren İlişkisinin Koşulları
- Asıl işin bir bölümünde alt işveren kullanımı, ancak işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiriyorsa mümkündür
- Yardımcı işlerde alt işveren kullanımında ek koşul aranmaz
- Alt işverenin işçileri yalnızca o işte çalıştırılmalıdır
- Daha önce o işyerinde çalışan kişi alt işveren olamaz
Muvazaa Denetimi
Alt işveren ilişkisinin muvazaaya (sahteliğe) dayanıp dayanmadığı SGK müfettişleri ve iş müfettişleri tarafından denetlenir. Muvazaa tespit edilirse:
- İşçiler başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır
- Tüm haklar asıl işverenden talep edilir
- Toplu iş sözleşmesi fark alacakları doğar
Asıl İşverenin Sorumluluğu
4857 m.2/6 son fıkra: Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak İş Kanunu'ndan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur (müteselsil sorumluluk).
Yargıtay İlkeleri
- Asıl iş – yardımcı iş ayrımı her somut olayda değerlendirilir
- İşçinin fiilen asıl işverenin emir ve talimatıyla çalışması muvazaa göstergesidir
- Alt işveren şirketinin sık değiştirilmesi muvazaa karinesidir
- Kamu kurumlarında alt işveren işçilerinin kadroya geçişi (696 sayılı KHK) ayrı hükümlere tabidir