İçeriğe geç
İş Hukuku

Arabuluculuk Süreci Rehberi

Yayın tarihi: 2025-06-10

İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılacak davalarda arabulucuya başvurulması dava şartı olarak kabul edilmiştir. Bu düzenleme, iş uyuşmazlıklarının mahkemeye gitmeden çözülmesini amaçlamakta ve yargının iş yükünü hafifletmeyi hedeflemektedir.

Zorunlu Arabuluculuk Kapsamı

Aşağıdaki uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur:

  • Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı talepleri
  • Ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti alacakları
  • İşe iade talepleri
  • Eşit davranma ilkesine aykırılıktan doğan tazminat
  • İş sözleşmesinden kaynaklanan diğer alacak ve tazminatlar

Kapsam Dışı Uyuşmazlıklar

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır.

Başvuru Süreci

Başvuru, uyuşmazlığın konusuna göre karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır. İşe iade taleplerinde fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay, diğer uyuşmazlıklarda zamanaşımı süresi içinde başvurulmalıdır.

Arabuluculuk Görüşmeleri

Arabulucu, tarafları ilk görüşmeye davet eder. Taraflar bizzat, avukatları veya kanuni temsilcileri aracılığıyla katılabilir. İşverenin yazılı belgeyle yetkilendirdiği çalışanı da görüşmelere katılabilir. Arabuluculuk süreci, başvuru tarihinden itibaren 3 hafta içinde sonuçlandırılır. Bu süre zorunlu hallerde 1 hafta uzatılabilir.

Anlaşma ve Anlaşamama

Taraflar anlaşmaya varırsa anlaşma belgesi düzenlenir. Bu belge, icra edilebilirlik şerhi verilmesiyle birlikte ilam niteliğinde belge hükmündedir. Anlaşma sağlanamazsa son tutanak düzenlenir ve bu tutanağın aslı veya onaylı örneği dava dilekçesine eklenir.

Dikkat Edilecek Hususlar

  • Geçerli mazeret olmaksızın ilk toplantıya katılmayan taraf, davada haklı çıksa bile yargılama giderlerini öder
  • Her iki tarafın da katılmaması halinde yapılan arabuluculuk giderleri aksi kararlaştırılmadıkça eşit paylaşılır
  • Arabuluculuk sürecinde geçen süreler zamanaşımı ve hak düşürücü süreleri durdurur
  • Arabuluculuk görüşmelerinde yapılan beyanlar dava aşamasında delil olarak kullanılamaz
arabuluculukzorunlu arabuluculukiş uyuşmazlığıalternatif çözüm
Not: Bu makale bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.

İlgili Yargıtay Kararları

Diğer Rehber Yazıları

İş Hukuku
Kıdem Tazminatı Hakkında Bilmeniz Gereken Her Şey
İş Hukuku
İhbar Tazminatı Nedir? Nasıl Hesaplanır?
İş Hukuku
İş Sözleşmesi Türleri ve Farkları
Özlük Hakları
Mobbing Nedir? Nasıl İspatlanır?