2026 Asgari Ücret: Net Tutar, SGK Primleri ve İşverene Maliyeti
Yayın tarihi: 2026-01-01
2026 Yılı Asgari Ücret Tutarları
Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararıyla 01.01.2026 tarihinden itibaren aylık brüt asgari ücret 33.030 TL olarak belirlenmiştir. Asgari ücret; işçi ve işveren için pek çok hesaplamanın temel parametresidir.
Net Asgari Ücret Hesabı (2026)
| Kalem | Oran / Tutar |
|---|---|
| Brüt Ücret | 33.030,00 TL |
| SGK İşçi Payı (%14) | - 4.624,20 TL |
| İşsizlik Sigortası İşçi Payı (%1) | - 330,30 TL |
| Gelir Vergisi Matrahı | 28.075,50 TL |
| Gelir Vergisi (Asgari Ücrete Kadar İstisna) | 0,00 TL |
| Damga Vergisi (%0,759) | - 250,80 TL |
| NET ÜCRET | 27.824,70 TL |
Not: Gelir vergisi asgari ücret tutarına kadar istisna uygulanmaktadır. Bu nedenle asgari ücretli çalışanlardan gelir vergisi kesilmemektedir.
İşverene Toplam Maliyet (2026)
| Kalem | Tutar |
|---|---|
| Brüt Ücret | 33.030,00 TL |
| SGK İşveren Payı (%21,75) | 7.183,98 TL |
| İşsizlik Sigortası İşveren Payı (%2) | 660,60 TL |
| TOPLAM İŞVEREN MALİYETİ | 40.874,58 TL |
Prime Esas Kazanç Sınırları (2026)
- Alt Sınır (Asgari Ücret): 33.030 TL/ay
- Üst Sınır (Tavan): 247.725 TL/ay (asgari ücretin 7,5 katı)
Kıdem Tazminatı Tavanı (2026)
2026 yılı ilk yarısı için kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL'dir. Giydirilmiş brüt ücret bu tutarı aşarsa, her yıl için tavan tutar üzerinden hesaplama yapılır.
Önemli Hatırlatmalar
- Asgari ücretin altında ücret ödenmesi yasal olarak yasaktır (4857 m.39).
- Yabancı uyruklu çalışanlar için de aynı asgari ücret geçerlidir.
- Part-time (kısmi süreli) çalışanlarda asgari ücret çalışma saatiyle orantılı uygulanır.
- SGK primini yasal süresi içinde ödeyen işverenler 5 puanlık Hazine desteğinden yararlanabilir.
asgari ücret 2026net ücret hesaplamaSGK primleribordro
Not: Bu makale bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.
İlgili Yargıtay Kararları
İşveren Lehine
Yurt dışı çalışan işçinin fazla çalışma ve tatil ücreti alacağı
İşveren Lehine
İmzalı bordro varken fazla çalışma ispatının sınırları
İşçi Lehine
İşçinin imzaladığı bordronun ibraname niteliği taşımaması — ücret alacağı ispat yükü
İşçi Lehine
Alt işveren ilişkisinde muvazaa tespiti ve asıl işverenin sorumluluğu