Özlük Hakları

Askerlik ve Ücretsiz İzin: İşçinin Hakları ve Kıdeme Etkisi 2026

Yayın tarihi: 2026-04-07

Askerlik ve İş Sözleşmesi

4857 sayılı İş Kanunu 31. maddesi uyarınca muvazzaf askerlik hizmetine alınan işçinin iş sözleşmesi sona ermez; yalnızca askıya alınır. İşçi, terhis sonrası işine dönme hakkını korur.

Askıya Alma ve Bildirim

İşçi, askerlik çağrısını aldığında işverene yazılı bildirimde bulunmalıdır.
İşveren askerlik süresince işçiyi işten çıkaramaz; aksi hâl tazminat yükümlülüğü doğurur.
Askerlik süresi kural olarak ücretli değildir; TİS veya bireysel sözleşme aksini öngörebilir.

Kıdeme Etkisi

Durum	Kıdeme Dahil mi?
Muvazzaf askerlik süresi	Evet (kıdem hesabında sayılır)
Askerlik dönemindeki ücret	Hayır (sözleşme askıda)
Yedek subay okulu süresi	Evet (kıdem hesabında sayılır)
Gönüllü askerlik uzatması	Hayır (kanuni zorunluluk dışı)

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, muvazzaf askerlik süresinin kıdem hesabına dahil edilmesi gerektiğini; aksi yönde sözleşme hükümlerinin işçi aleyhine olduğundan geçersiz sayılacağını içtihat etmektedir.

Askerlik Sonrası İşe Dönüş Hakkı

4857 m.31/3 uyarınca işçi, terhis tarihinden itibaren iki ay içinde başvurursa işini geri almak hakkına sahiptir. İşverenin bu hakkı ihlali hâlinde kıdem ve ihbar tazminatı doğar; şartlar gerektiriyorsa işe iade davası açılabilir.

Sık Yapılan Hatalar

Askerlik süresinin kıdem hesabından düşülmesi → hukuka aykırı, fark kıdem tazminatı doğurur.
İşe dönüş başvurusunun 2 ayı geçince hakkın tamamen düştüğünün sanılması → haklı fesih hakkı devam edebilir.
Askerlik döneminde iş sözleşmesinin feshedilmesi → geçersiz fesih ve tazminat yükümlülüğü.

2026 Referans Değerleri

Gösterge	Değer
Brüt asgari ücret (2026 I. Dönem)	33.030 TL
Kıdem tazminatı tavanı	53.919,68 TL
SGK işveren prim payı	%21,75
İşe dönüş başvuru süresi	Terhisten itibaren 2 ay