Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Riskler, Sınırlamalar ve 2026 Yargıtay İçtihadı
Yayın tarihi: 2026-03-26
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesi uyarınca belirli süreli iş sözleşmesi; belirli bir sürenin geçmesi, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara dayanan sözleşmedir. Aksi takdirde sözleşme başından itibaren belirsiz süreli sayılır.
Objektif Koşul Gerekliliği
Yargıtay, "objektif koşul" olarak şu durumları saymaktadır:
- Belirli bir projenin süresiyle sınırlı istihdam
- Mevsimlik ya da kampanya dönemine özgü işler
- İzinli, raporlu veya askerlik görevindeki çalışanın yerine geçici istihdam
- Mesleki eğitim veya staj amacıyla yapılan sözleşmeler
Yalnızca "deneme amacı" veya "işverenin tercihi" gibi subjektif nedenler yeterli kabul edilmez.
Zincirleme Sözleşme Yasağı
Aynı işveren ile arka arkaya (zincirleme) belirli süreli sözleşme yapılması, esaslı bir neden bulunmadıkça yasaktır. Esaslı neden yoksa ikinci sözleşmeden itibaren sözleşme belirsiz süreli sayılır ve işçi iş güvencesi kapsamına girer.
Erken Fesih Halinde Tazminat
Belirli süreli sözleşme süre dolmadan feshedilirse:
| Fesheden Taraf | Sonuç |
|---|---|
| İşveren (haksız fesih) | Kalan süre ücretini tazminat olarak ödemek zorundadır. Kıdem tazminatı hakkı da doğabilir. |
| İşçi (haksız fesih) | İşveren, somut zararını ispat ederek tazminat talep edebilir. |
| Haklı nedenle fesih | Her iki taraf da haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir; kıdem tazminatı koşullar sağlanıyorsa ödenir. |
Kıdem Tazminatı ve İş Güvencesi
Belirli süreli sözleşmede çalışan işçi:
- İş güvencesinden yararlanamaz (sözleşmenin niteliği gereği fesih değil, süre bitimi söz konusudur).
- Ancak yargısal içtihat uyarınca zincirleme sözleşme halinde işçi belirsiz süreli sayılacak ve iş güvencesinden yararlanacaktır.
- Sözleşme süre sonunda kendiğinden sona ererse kıdem tazminatı ödenmez; ancak erken feshedilirse koşullar değerlendirilir.
2026 Yılı Dikkat Noktaları
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2024-2026 kararları incelendiğinde şu eğilimler öne çıkmaktadır:
- Yazılı olarak yapılmayan belirli süreli sözleşmeler belirsiz süreli sayılmaktadır.
- Süresi 1 yılı aşan sözleşmeler için yargı, objektif koşulu daha titizlikle aramaktadır.
- Uzaktan çalışma düzenlemelerinde belirli süreli sözleşme yapılması, muvazaa şüphesi doğurabilmektedir.
- 2026 kıdem tazminatı tavanı (53.919,68 TL) erken fesih tazminatı hesabında üst sınır oluşturmaz; bu tavan yalnızca kıdem tazminatı için geçerlidir.