Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Hukuki Riskler ve 2026 İçtihadı
Yayın tarihi: 2026-02-10
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir?
Belirli süreli iş sözleşmesi, taraflarca sözleşmenin başında belirlenen ve önceden bilinen bir bitiş tarihi ya da tamamlanacak bir işin veya olgunun gerçekleşmesiyle sona erecek şekilde kurulan iş sözleşmesidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesi bu sözleşme türünü düzenler.
Belirli Süreli Sözleşme Yapılabilmesinin Koşulları
Kanun, belirli süreli sözleşmeyi istisnai bir sözleşme türü olarak tanımlamıştır. Geçerli biçimde kurulabilmesi için iki temel koşul aranır:
- Objektif neden: İşin niteliği veya yürütümünün gerektirdiği nesnel bir neden bulunmalıdır (örneğin: belirli bir proje, mevsimlik iş, iş yoğunluğundaki geçici artış).
- Yazılı şekil: Sözleşmenin yazılı olarak yapılması zorunludur; sözlü belirli süreli sözleşme geçersizdir.
Yargıtay, bu koşulları dar yorumlamakta; işverenin süreklilik gösteren asıl işleri için belirli süreli sözleşme kurmasını kural olarak kabul etmemektedir.
Zincirleme Sözleşme Yasağı
4857 sayılı Kanun'un 11. maddesinin 2. fıkrası uyarınca: "Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir."
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2023-2024 kararlarında, işverenin her sözleşme yenileme döneminde yeni ve bağımsız bir objektif neden ortaya koyması gerektiğini; aynı gerekçenin tekrarlanmasının yeterli olmadığını vurgulamıştır.
Belirsiz Süreli Sözleşmeye Dönüşüm ve Sonuçları
Sözleşme, aşağıdaki koşullardan birinin gerçekleşmesi halinde başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir:
- Zincirleme sözleşme yapılmış olması
- Sözleşme bitiminden sonra fiilen çalışmanın sürdürülmesi (örtülü yenileme)
- Belirli süreli yapılabilmesi için gerekli objektif nedenin hiç bulunmaması
Sözleşmenin belirsiz süreli sayılması durumunda işçi; iş güvencesi (4857 m.18-21), kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı haklarından yararlanır. 2026 yılı kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL'dir.
Süresi Biten Belirli Süreli Sözleşmede İşçinin Hakları
| Hak | Koşul |
|---|---|
| Kıdem tazminatı | Belirli süreli sözleşmenin süresi dolarak sona ermesi halinde ödenmez; ancak zincirleme sözleşme nedeniyle sözleşme belirsiz süreli sayılırsa kıdem hakkı doğar |
| İhbar tazminatı | Sözleşme süre sonunda sona erdiğinde ihbar süresine gerek yoktur; ancak süre dolmadan işverence feshedilirse ihbar tazminatı ödenir |
| İş güvencesi | Sözleşme belirsiz süreli kabul edildiğinde ve diğer koşullar (6 ay kıdem, 30+ işçi) varsa geçerli |
| Yıllık izin ücreti | Belirli süreli de olsa 1 yıl çalışmayı tamamlayan işçi yıllık izin hakkına sahiptir; kullanılmayan izinler sözleşme sonunda ödenir |
2026 Yargıtay İçtihadından Önemli Noktalar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin son dönem kararları şu eğilimleri ortaya koymaktadır:
- Proje bazlı belirli süreli sözleşmelerde projenin bitiş tarihi net olarak belirlenmelidir; muğlak ifadeler belirsiz süreli sonucuna yol açar.
- Mevsimlik işlerin belirli süreli sözleşmeyi meşrulaştırması için işin gerçekten mevsimlik nitelikte olduğunun işveren tarafından ispatlanması gerekir.
- Uzun süreli (5 yılı aşan) zincirleme sözleşmelerde başlangıcından itibaren belirsiz süreli sayılma ve buna bağlı tazminat talepleri artmaktadır.
İşverenler İçin Risk Yönetimi
Belirli süreli sözleşme yaparken dikkat edilmesi gerekenler:
- Her sözleşmede bağımsız ve somut bir objektif neden yazılı olarak belirtilmeli
- Sözleşme bitiş tarihi net biçimde ifade edilmeli
- Süre bitiminde çalışma fiilen kesilmeli; sessiz yenilemeye izin verilmemeli
- Yenileme yapılacaksa yeni bir nesnel gerekçe oluşturulmalı ve belgelenmelidir
2026 yılında asgari ücret 33.030 TL brüt olup SGK işveren payı %21,75'tir. Belirsiz süreli dönüşüm riski, özellikle maliyet hesaplamalarında önemli bir etken oluşturmaktadır.