Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Koşullar, Riskler ve 2026 Uygulaması
Yayın tarihi: 2026-01-10
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir?
Belirli süreli iş sözleşmesi; işin niteliği gereği sınırlı süreli olduğu veya belli bir işin tamamlanması ya da belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşulların varlığı hâlinde, işveren ile işçi arasında yazılı olarak yapılan ve sona erme tarihi ya da koşulu önceden belirlenen sözleşmedir. Yasal dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesidir.
Belirli Süreli Sözleşme Yapılabilmesinin Koşulları
4857 m.11'e göre belirli süreli iş sözleşmesi ancak aşağıdaki hâllerde kurulabilir:
- Objektif neden: İşin belirli bir süre veya proje ile sınırlı olduğunun öngörülmesi gerekir. Salt tarafların iradesi yeterli değildir.
- Yazılılık zorunluluğu: Belirli süreli sözleşme mutlaka yazılı olarak düzenlenmelidir. Yazılılık geçerlilik koşuludur.
- Objektif koşul örnekleri: Mevsimlik işler, proje bazlı işler, belirli bir çalışanın doğum izninde geçici olarak yerine istihdam, spesifik inşaat veya montaj işleri.
Zincirleme Sözleşme Yasağı
Belirli süreli iş sözleşmelerinin bitiminde esaslı bir neden olmaksızın yenilenmesi hâlinde sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır. Bu kuralın amacı, işverenin işçiyi sürekli kısa dönemli sözleşmelerle çalıştırarak iş güvencesinden ve kıdemden yoksun bırakmasının önüne geçmektir.
| Durum | Sonuç |
|---|---|
| İlk sözleşme – objektif neden var | Belirli süreli sözleşme geçerlidir |
| Yenileme – objektif neden devam ediyor | Belirli süreli sözleşme korunabilir |
| Yenileme – objektif neden yok / sona erdi | Belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür |
| Birden fazla zincirleme – aynı iş devam ediyor | Başlangıçtan belirsiz süreli sayılır |
Belirsiz Süreli Sözleşmeye Dönüşüm ve Sonuçları
Belirli süreli sözleşmenin belirsiz süreli hâle gelmesi durumunda işçi şu haklardan yararlanır:
- İş güvencesi: 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdeme ulaşıldığında geçersiz feshe karşı işe iade davası açılabilir.
- Kıdem tazminatı: Belirsiz süreli sözleşme kapsamındaki birikimli çalışma süresi kıdeme dahil edilir.
- İhbar tazminatı: İşverenin bildirim sürelerine uyma yükümlülüğü doğar.
2026 Yargıtay İçtihadı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, belirli süreli sözleşmelere ilişkin 2025-2026 döneminde verdiği kararlarda birkaç kritik ilkeyi pekiştirmiştir:
- Mevsimlik işlerde bile her yıl yenilenen sözleşmeler, birden fazla sezon devam ederse belirsiz süreli sayılabilir.
- Proje bazlı sözleşmelerde projenin fiilen tamamlanmadan yenilenmesi zincirleme sözleşme sayılır.
- Sözleşme belirli süreli olarak adlandırılmış olsa dahi işin niteliği süreklilik taşıyorsa mahkeme sözleşmeyi belirsiz süreli olarak nitelendirebilir.
Belirli Süreli Sözleşmenin Sona Ermesi
Belirli süreli sözleşme, belirlenen sürenin dolması veya şartın gerçekleşmesiyle kendiliğinden sona erer; ihbar bildirimine gerek yoktur. Ancak sözleşme süresinden önce işveren tarafından haksız olarak feshedilirse işçi, sözleşmenin kalan süresine ait ücretini talep edebilir.
2026 Güncel Rakamlar
| Parametre | 2026 Değeri |
|---|---|
| Brüt Asgari Ücret | 33.030 TL |
| Kıdem Tazminatı Tavanı (1. yarı) | 53.919,68 TL |
| SGK İşveren Prim Payı | %21,75 |
| SGK İşçi Prim Payı | %14 |
Not: Belirli süreli sözleşmelerle ilgili uyuşmazlıklarda dava açılmadan önce 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca zorunlu arabuluculuğa başvurulması gerekmektedir.