Belirli Süreli İş Sözleşmesi Riskleri
Yayın tarihi: 2025-04-01
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir?
Belirli süreli iş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesinde düzenlenmiş olup belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak kurulabilen sözleşme türüdür. Bu sözleşmenin yapılabilmesi için esaslı bir nedenin bulunması zorunludur. İşverenler sıklıkla bu sözleşme türünü tercih etmekle birlikte, yanlış uygulamalar ciddi hukuki risklere yol açabilmektedir.
Objektif Koşul Şartı
Belirli süreli sözleşme yapılabilmesi için objektif koşulların varlığı aranır. Mevsimlik işler, proje bazlı çalışmalar, hamile işçinin yerine geçici istihdam, belirli süreli kamu projeleri gibi durumlar objektif koşullara örnek gösterilebilir. Salt işverenin isteğiyle belirli süreli sözleşme yapılması mümkün değildir.
Sık Yapılan Hatalar
- Sürekli işler için belirli süreli sözleşme yapılması
- Deneme amacıyla belirli süreli sözleşme kurulması
- İş güvencesinden kaçınmak için belirli süreli sözleşme tercih edilmesi
- Objektif koşul bulunmaksızın sözleşme imzalanması
Zincirleme Sözleşme Yasağı
Belirli süreli iş sözleşmesi esaslı bir neden olmadıkça üst üste yenilenemez. Zincirleme olarak yapılan belirli süreli sözleşmeler başından itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Yargıtay, iki kez üst üste yenilenen sözleşmelerde esaslı neden aramakta ve yokluğunda sözleşmeyi belirsiz süreli saymaktadır.
Bakiye Süre Ücreti Riski
Belirli süreli sözleşme, süresinden önce haklı neden olmaksızın feshedilirse işveren bakiye süre ücretini ödemek zorundadır. Örneğin bir yıllık sözleşme altıncı ayda feshedilirse kalan altı aylık ücret talep edilebilir. Bu tutar kıdem ve ihbar tazminatının çok üzerinde olabilir.
Belirsiz Süreliye Dönüşme
Objektif koşul bulunmadan yapılan veya zincirleme olarak yenilenen sözleşmeler belirsiz süreli kabul edildiğinde, işçi iş güvencesi hükümlerinden yararlanır, kıdem ve ihbar tazminatı hakları doğar ve fesih usulüne ilişkin tüm koruyucu hükümler uygulanır.
İşverene Öneriler
Belirli süreli sözleşme yapılırken mutlaka hukuki danışmanlık alınmalı, objektif koşullar sözleşmede açıkça belirtilmeli ve yenileme yapılacaksa esaslı nedenler her sözleşmede ayrıca gösterilmelidir.