Belirli Süreli İş Sözleşmesi 2026: Koşullar, Riskler ve İşçi Hakları
Yayın tarihi: 2026-03-31
Belirli Süreli İş Sözleşmesi Nedir?
Belirli süreli iş sözleşmesi, tarafların sözleşme ilişkisinin sona ereceği tarihi önceden belirledikleri ya da sona erme koşulunu açıkça kararlaştırdıkları iş sözleşmesidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesi, bu sözleşme türünün kullanılabileceği koşulları sınırlayıcı biçimde düzenlemektedir.
Belirli Süreli Sözleşme Yapılabilecek Koşullar (4857 m.11)
Belirli süreli iş sözleşmesi ancak aşağıdaki koşulların varlığı hâlinde geçerlidir:
- İşin belirli süreli ya da belirli bir iş için yapılması (proje işleri, sezonluk işler vb.)
- Belirli süreli çalışmayı haklı kılan objektif koşulların varlığı
Objektif koşul bulunmaksızın belirli süreli olarak yapılan sözleşme, kurulduğu andan itibaren belirsiz süreli sözleşme sayılır.
Zincirleme (Ardarda) Sözleşme Yasağı
4857 m.11/2 uyarınca belirli süreli iş sözleşmeleri, esaslı bir neden olmadıkça ardı ardına (zincirleme) yapılamaz; böyle bir durumda sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, zincirleme sözleşme yasağının ihlali hâlinde ilk sözleşmenin başlangıç tarihinden itibaren belirsiz süreliliğin varlığını kabul etmekte ve buna bağlı tüm hakların doğduğunu içtihat etmektedir.
Esaslı Neden Örnekleri
- Bir projenin tamamlanması aşamasında yeni bir projenin devreye girmesi
- İşçinin uzmanlığına ihtiyaç duyulan yeni bir dönemin başlaması
- Yasal düzenlemeyle iş kapsamının genişlemesi
Belirsiz Süreli Sözleşmeye Dönüşümün Sonuçları
| Hak | Belirli Süreli | Belirsiz Süreli (Dönüşüm Sonrası) |
|---|---|---|
| Kıdem tazminatı | 1 yıl dolmadan genellikle yok | 1 yıl sonrası her yıl için tazminat |
| İhbar tazminatı | Sözleşme sona erince talep edilemez | Bildirim sürelerine göre hesaplanan tazminat |
| İş güvencesi | Yok (30 işçi + 6 ay koşulları ayrıca değerlendiriliyor) | 30+ işçili işyerinde 6 ay sonra uygulanır |
| Yıllık izin | 1 yıl çalışma koşuluna bağlı | 1 yıl sonrası hak kazanılır |
Belirli Süreli Sözleşmede Erken Fesih
Belirli süreli sözleşme, haksız biçimde erken fesheden taraf, kalan süreye ilişkin tazminat ödemekle yükümlü olabilir. Ayrıca Yargıtay'a göre bu tazminat hem ücret alacakları hem de yan haklardan oluşmaktadır. Erken fesihte:
- İşveren tarafından haksız fesih: kalan süre ücretinin toplamı + varsa kıdem tazminatı
- İşçi tarafından haksız fesih: kalan süre ücretinin toplamı tazminat olarak talep edilebilir (uygulamada sınırlı kalır)
Belirli Süreli Sözleşmede Yasal Haklar
4857 m.12 uyarınca belirli süreli sözleşmeli işçi, eşit davranma ilkesi kapsamında belirsiz süreli sözleşmeli emsal işçiyle aynı haklara sahiptir. İşveren, salt sözleşme türü farkı nedeniyle daha düşük ücret veremez, daha kötü çalışma koşulları uygulayamaz.
2026 Güncel Değerler
| Gösterge | 2026 Değeri |
|---|---|
| Brüt asgari ücret | 33.030 TL/ay |
| Kıdem tazminatı tavanı (yıl başına) | 53.919,68 TL |
| SGK işveren prim payı | %21,75 |
| SGK işçi prim payı | %15 |
Bu rehber 2026 yılı mevzuatı ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi içtihadı esas alınarak hazırlanmıştır. Bireysel sözleşme değerlendirmesi için iş hukuku alanında uzman bir avukattan destek alınması tavsiye edilir.